Finnish
22.10.2023 - 31.01.2024
Webinars (2 days), literature, written assignments, group work, dialogue discussions
MacKie, D. 2014. The effectiveness of strength-based executive coaching in enhancing full range leadership development: A controlled study. PDF (verkko-oppimisympäristössä)
Henkilöstöjohtaminen kurkiauran kärkeen: uudistumisen sykettä palveluihin. 2014. Toim. T. Pakarinen & T. Mäki, Helsinki: Edita.
Manka, M.-L., Manka, M. 2016. Työhyvinvointi. Helsinki: Talentum Pro. (myös e-kirjana)
Virtanen, P., Sinokki, M. 2014. Hyvinvointia työstä: työhyvinvoinnin kehittyminen, perusta ja käytännöt. Helsinki: Tietosanoma.
Juuti, P., Salmi, P. 2014. Tunteet ja työ: uupumuksesta iloon. Jyväskylä: PS-Kustannus.
Pyöriä, P. 2012. Työhyvinvointi ja organisaation menestys. Helsinki: Gaudeamus.
Tarkkonen, J. 2012. Työhyvinvointi johtamistehtävänä: periaatteet, rakenteet ja käytännöt. Kuopio: UNIpress.
Aura, O., Ahonen, G. 2016. Strategisen hyvinvoinnin johtaminen. Helsinki: Talentum Pro.
Suonsivu, K. 2011. Työhyvinvointi osana henkilöstöjohtamista. Kuopio: UNIpress
No exam.
Online meetings 16 h
Independent work and group work 119 h
A total of 135 h
01.08.2023 - 31.08.2023
Two teaching days as distance learning with a Zoom connection.
Thursday 23 November 2023 from 8:30 to 16:00
Friday 12 January 2024 from 8.30am to 4.00pm
The course begins with a preliminary assignment about a month before the first day of classes. The task is instructed in a video in Moodle, you will receive a message by email when Moodle opens.
Studyfication is an alternative method of course implementation according to JAMK degree regulation.
20 - 40
Assessment: self-assessment, peer review, teacher evaluation.
Master's Degree Programme in Project Management, Master's Degree Programme in Business Network Management, Master’s Degree Programme in Health Care and Social Services
Online learning
0.00 cr
5.00 cr
School of Health and Social Studies
Finnish
10.01.2024 - 26.05.2024
Webinars, independent learning, group assignment, literature, written assignments, dialogue discussions
MacKie, D. 2014. The effectiveness of strength-based executive coaching in enhancing full range leadership development: A controlled study. PDF (verkko-oppimisympäristössä)
Henkilöstöjohtaminen kurkiauran kärkeen: uudistumisen sykettä palveluihin. 2014. Toim. T. Pakarinen & T. Mäki, Helsinki: Edita.
Manka, M.-L., Manka, M. 2016. Työhyvinvointi. Helsinki: Talentum Pro. (myös e-kirjana)
Virtanen, P., Sinokki, M. 2014. Hyvinvointia työstä: työhyvinvoinnin kehittyminen, perusta ja käytännöt. Helsinki: Tietosanoma.
Juuti, P., Salmi, P. 2014. Tunteet ja työ: uupumuksesta iloon. Jyväskylä: PS-Kustannus.
Pyöriä, P. 2012. Työhyvinvointi ja organisaation menestys. Helsinki: Gaudeamus.
Tarkkonen, J. 2012. Työhyvinvointi johtamistehtävänä: periaatteet, rakenteet ja käytännöt. Kuopio: UNIpress.
Aura, O., Ahonen, G. 2016. Strategisen hyvinvoinnin johtaminen. Helsinki: Talentum Pro.
Suonsivu, K. 2011. Työhyvinvointi osana henkilöstöjohtamista. Kuopio: UNIpress
No exam.
Online meetings 16 h
Independent work and group work 119 h
A total of 135 h
Studyfication is an alternative method of course implementation according to JAMK degree regulation.
20 - 40
Assessment: self-assessment, peer review, teacher evaluation.
NOTE: Course includes a pre-assignment, which you start about a month before the first webinar.
Master's Degree Programme in Project Management, Master's Degree Programme in Business Network Management
Face-to-face
0.00 cr
0.00 cr
School of Health and Social Studies