Suomi
28.08.2023 - 17.12.2023
”Vaikka opintojakso on päivätarjonnassa, niin toteutus on sellainen, että sen voi suorittaa myös monimuoto-opiskelijat.”
Käänteinen oppiminen:
Opintojakso etenee teemoittain. Teemat sisältävät seuraavia oppimisprosessia tukevia vaiheita:
1. Itsenäinen perehtyminen aihealueen lakeihin ja teorioihin ennen workshopeja.
2. Teemaan liittyvä asiantuntijaluento hybridinä.
3. Workshop - case-harjoitustyöt ryhmätöinä kontaktitunneilla (HTL22S1) ja webinaarissa tai ryhmän sopimana ajankohtana (HTL22SIY)
4. Henkilökohtainen oppimistehtävä. Tehtävä on näyttö omasta osaamisesta opintojakson sisältöihin liittyen. Viimeinen henkilökohtainen tehtävä sisältää opintojakson itsearvioinnin.
Opintojakson aikana saa ohjausta seuraavasti:
1. Jokaisen teeman alussa johdatus teemaan.
2. Ryhmätyön ohjausta workshopeissa.
3. Vertaispalaute ryhmätyöskentelystä.
4. Palaute ryhmätehtävästä.
5. Ohjausta henkilökohtaisten tehtävän tekemiseen sekä workshopeissa että ohjauspalstan kautta.
6. Palaute henkilökohtaisista tehtävistä kirjallisena.
7. Opintojakson arvosana muodostuu itsenäisten tehtävien perusteella.
Viitala, Riitta. Henkilöstöjohtaminen: Keskeiset Käsitteet, Teoriat Ja Trendit. 1. painos. Helsinki: Edita, 2021. myös e-kirja)
Joki, M. (2021). Henkilöstöasiantuntijan käsikirja (7., uudistettu painos.). [Helsinki]: Kauppakamari. (myös e-kirja)
Kaijala, M. (2016). Rekrytointi: Tehtävään vai yhtiöön? Helsinki: Alma Talent. (myös e-kirja)
Eklund, A. (2018). Tervetuloa meille!: Uuden työntekijän perehdytys. (1. painos) Helsinki: Impact.
Aihealueeseen liittyvät lait ja asetukset sekä työehtosopimukset.
Asiantuntijaluentoja ja ryhmätehtäviä teemoihin liittyen.
Pääkampus
Henkilökohtaisten tehtävien palautus viikoilla 37, 45 ja 52.
Uusintakerrat ilmoitetaan opintojakson aloituskerralla.
Kirjallisuuteen perehtyminen 60 h
Vuorovaikutteiset luennot 8*1,5 h = 12 h
Workshopit 6*1,5 h = 9 h
Itsenäisten tehtävien tekeminen 54
01.08.2023 - 24.08.2023
Opintojaksolla vuorottelevat itsenäinen kirjallisuuteen perehtyminen, vuorovaikutteiset luennot sekä workshopeissa tehtävät ryhmätehtävät. Jokaiseen teemaan liittyen tehdään henkilökohtainen oppimistehtävä.
Hyväksilukeminen (korvaaminen ja sisällyttäminen)
Muulla tavoin hankitun osaamisen tunnistaminen ja tunnustaminen
Opinnollistaminen
Tarkemmat ohjeet löytyvät tutkintosäännöstä ja opinto-oppaasta.
20 - 40
Opintojakson arviointimenetelmiä ovat:
Oman osaamisen arviointi ryhmätehtäviin liittyen.
Vertaisarviointi case-tehtäviin liittyen.
Opettajan palaute workshoptehtävien osa-alueen osaamisesta.
Osaamisen arviointi, palaute ja opintojakson arvosana osaamisarvioiden, ryhmätehtävien ja itsenäisten tehtävien perusteella.
Liiketalous (AMK)
Lähiopetus
0.00 op
0.00 op
Liiketoimintayksikkö
Suomi
03.01.2024 - 21.04.2024
Käänteinen oppiminen:
Opintojakso etenee teemoittain. Teemat sisältävät seuraavia oppimisprosessia tukevia vaiheita:
1. Itsenäinen perehtyminen aihealueen lakeihin ja teorioihin ennen workshopeja.
2. Teemaan liittyvä asiantuntijaluento.
3. Workshop - case-harjoitustyöt ryhmätöinä webinaarissa tai ryhmän sopimana ajankohtana.
4. Henkilökohtainen oppimistehtävä. Tehtävä on näyttö omasta osaamisesta opintojakson sisältöihin liittyen. Viimeinen henkilökohtainen tehtävä sisältää opintojakson itsearvioinnin.
Opintojakson aikana saa ohjausta seuraavasti:
1. Jokaisen teeman alussa johdatus teemaan.
2. Ryhmätyön ohjausta workshopeissa.
3. Vertaispalaute ryhmätyöskentelystä.
4. Palaute ryhmätehtävästä.
5. Ohjausta henkilökohtaisten tehtävän tekemiseen sekä workshopeissa että ohjauspalstan kautta.
6. Palaute henkilökohtaisista tehtävistä kirjallisena.
7. Opintojakson arvosana muodostuu itsenäisten tehtävien perusteella.
Oppimateriaali
Viitala, Riitta. Henkilöstöjohtaminen: Keskeiset Käsitteet, Teoriat Ja Trendit. 1. painos. Helsinki: Edita, 2021. myös e-kirja)
Joki, M. (2021). Henkilöstöasiantuntijan käsikirja (7., uudistettu painos.). [Helsinki]: Kauppakamari. (myös e-kirja)
Kaijala, M. (2016). Rekrytointi: Tehtävään vai yhtiöön? Helsinki: Alma Talent. (myös e-kirja)
Eklund, A. (2018). Tervetuloa meille!: Uuden työntekijän perehdytys. (1. painos) Helsinki: Impact.
Aihealueeseen liittyvät lait ja asetukset sekä työehtosopimukset.
Asiantuntijaluentoja ja ryhmätehtäviä teemoihin liittyen.
Tehtävien palautukset ja uusintakerrat ilmoitetaan opintojakson aloituskerralla.
Kirjallisuuteen perehtyminen 60 h
Vuorovaikutteiset luennot 8*1,5 h = 12 h
Workshopit 6*1,5 h = 9 h
Itsenäisten tehtävien tekeminen 54
Opintojaksolla vuorottelevat itsenäinen kirjallisuuteen perehtyminen, vuorovaikutteiset luennot sekä workshopeissa tehtävät ryhmätehtävät. Jokaiseen teemaan liittyen tehdään henkilökohtainen oppimistehtävä.
Hyväksilukeminen (korvaaminen ja sisällyttäminen)
Muulla tavoin hankitun osaamisen tunnistaminen ja tunnustaminen
Opinnollistaminen
Tarkemmat ohjeet löytyvät tutkintosäännöstä ja opinto-oppaasta.
0 - 40
Avoin amk 40 (suuntaavat HR-opinnot)
Opintojakson arviointimenetelmiä ovat:
Oman osaamisen arviointi ryhmätehtäviin liittyen.
Vertaisarviointi case-tehtäviin liittyen.
Opettajan palaute workshoptehtävien osa-alueen osaamisesta.
Osaamisen arviointi, palaute ja opintojakson arvosana osaamisarvioiden, ryhmätehtävien ja itsenäisten tehtävien perusteella.
Liiketalous (AMK)
Verkko-opetus
0.00 op
5.00 op
Liiketoimintayksikkö