Johtajana kehittyminen (5op)

Arviointiasteikko

0-5

Sisällön jaksotus

0,5 op Opintojakson orientaatio ja osaamistavoitteet
1 op Johtajuusteorioiden ja johtajuuskäsitysten teoreettinen tausta
0,5 op Eettinen johtajuus

1,5 op Itsetuntemus ja johtajaidentiteetti
1,5 op Itsensä johtaminen, toimijuus ja johtajauran kehittäminen

Tavoitteet

Opintojakson tarkoitus:
Johtajuus on keskeinen taito työelämässä. Tällä opintojaksolla syvennät ymmärrystäsi omasta johtamisestasi, vahvistat itsetuntemustasi ja tunnistat vahvuutesi sekä kehittämisalueesi. Opit analysoimaan ja arvioimaan johtajuuttasi itsensä, ihmisten ja asioiden johtamisen näkökulmista sekä kehittämään johtamisotettasi systemaattisesti. Syvennät osaamistasi eettisestä ja vastuullisesta johtajuudesta ja opit edistämään näitä periaatteita organisaatiossasi toimimalla reflektiivisesti ja esimerkkiä näyttäen. Reflektion kautta hahmotat myös johtajaurasi mahdollisuuksia ja voit suunnitella uraasi tavoitteellisesti.

Johtajana kehittyminen on prosessi, joka vaatii aikaa sekä omaa ja vertaisreflektiota. Tämän kehittymisprosessin vuoksi opintojakso kestää yhden lukukauden/vuoden.

Opintojakson osaamiset:
Oppimaan oppiminen: Osaat arvioida ja suunnitella johtajauraasi monipuolisesti ja tavoitteellisesti.
Eettisyys: Osaat edistää johtajuudellasi eettisten periaatteiden toteutumista työyhteisöissä ja organisaatioissa.

Opintojakson osaamistavoite:
Reflektointiprosessin kautta lisäät itsetuntemustasi. Tämän perusteella kykenet analysoimaan ja arvioimaan johtajuuttasi itsensä johtamisen, ihmisten johtamisen ja asioiden johtamisen näkökulmista. Osaat soveltaa keskeisiä johtajuusteorioita ja -käsityksiä oman johtajuusidentiteettisi vahvistamiseen.
Osaat edistää eettisten periaatteiden toteutumista työyhteisössäsi ja/tai organisaatiossasi reflektoimalla eettistä johtajuuttasi ja toimimalla roolimallina organisaatiossasi. Osaat itsereflektion kautta suunnitella johtajauraasi.

Sisältö

Opintojaksolla opit itsetuntemuksesta, johtajuusidentiteetistä, johtajuusteorioista ja -käsityksistä, eettisestä johtajuudesta, toimijuudesta, itsensä johtamisesta sekä johtajauran kehittämisestä.

Oppimateriaalit

Anttila, K. 2023. Johtajana kasvamisen ytimessä on johtajaidentiteetin kehittyminen. Finnish Business Blog 1.2.2023. https://blogit.jamk.fi/fbb/2023/02/01/johtajana-kasvamisen-ytimessa-on-johtajaidentiteetin-kehittyminen/

Northouse, P. G. 2021. Leadership: Theory and practice. Sage publications.
Goller, M. & Harteis, C. 2017. Human agency at work: Towards a clarification and operationalisation of the concept. Toim. M. Goller & S. Paloniemi. Agency at work: An agentic perspective on professional learning and development. Cham: Springer, 85–103.

Eteläpelto, A., Vähäsantanen, K., Hökkä, P. & Paloniemi, S. 2013. What is agency? Conceptualizing professional agency at work. Educational research review, 10, 45–65.

Valitsemasi tieteellinen artikkeli

Muu opintojaksolla erikseen ilmoitettu ja itsenäiseen tiedonhankintaan perustuva materiaali

Opetusmenetelmät

Opiskelumenetelmät
Johtajana kehittyminen on monimuoto-opiskeluna (lähi- ja verkko-opiskelu) toteutettava opintojakso. Opiskelusi tapahtuu Moodle-oppimisympäristön lisäksi yhteisöllisissä lähitapaamisissa ja webinaareissa. Sekä lähi- että verkkotapaamisissa on asiantuntijapuheenvuoroja ja reflektoit sekä jaat oppimaasi yhteisöllisen oppimisen menetelmin. Webinaareihin osallistuminen edellyttää kameraa, kuulokkeita ja mikrofonia.

Teet itsenäistä tiedonhankintaa ja sovellat oppimaasi Johtajana kehittymisen työkirja -oppimistehtävässä, johon koostat kaikki opintojakson tehtävät.

Ohjaus
Saat ohjausta lähi- ja verkkotapaamisissa. Lisäksi ohjaus tapahtuu Moodle-oppimisympäristössä (kysymys- ja vastauspalsta).
Ohjausta saat myös vertaisilta ja mentoroinnin muodossa.

Palaute
Saat palautetta Johtajana kehittymisen työkirja -oppimistehtäväsi.
Annat palautetta opintojaksosta (puoliväli- ja loppupalaute toteutuksesta).

Harjoittelu- ja työelämäyhteistyö

Opiskelijaryhmäsi muodostaa työelämälähtöisen vertaisoppimisverkoston.

Tenttien ajankohdat ja uusintamahdollisuudet

Ei tenttiä.

Kansainvälisyys

Opintojaksolla hyödynnät kansainvälistä tutkimuskirjallisuutta ja pohdit johtajuuden kulttuurisia ulottuvuuksia.

Toteutuksen valinnaiset suoritustavat

Voit tutustua Jamkin tutkintosäännön 17§:ään harkitessasi opintojakson osaamisen tunnistamista ja tunnustamista (hyväksilukemista) perustuen aiemmin hankkimaasi osaamiseesi ja opintojakson tavoitteisiin.

Opiskelijan ajankäyttö ja kuormitus

Ohjeellinen ajankäyttösi 5 opintopisteen opintojaksolla on 135 työtuntia, joka jakautuu seuraavasti:
Verkkoluennot ja yhteisölliset webinaarit 6 tuntia
Lähitapaamiset 12 tuntia
Opiskelumateriaaliin perehtyminen 24 tuntia
Yksilötehtävä 94 tuntia
Vertaisohjaus 2 tuntia
Mentorointi 2 tuntia

Arviointikriteeri, hyväksytty/hylätty

Hyväksytty: Osaat arvioida ja analysoida johtajuuttasi hyödyntäen keskeisiä johtajuusteorioita. Tunnistat omat vahvuutesi ja kehittämiskohteesi, ja asetat niiden pohjalta perustellut kehittämistavoitteet. Osoitat kehittynyttä itsetuntemusta ja hyödynnät reflektiota johtajaidentiteettisi vahvistamisessa. Osaat soveltaa eettisen ja vastuullisen johtajuuden periaatteita omassa toiminnassasi sekä arvioida eettisten käytäntöjen toteutumista työyhteisössäsi. Lisäksi hahmotat realistiset uravaihtoehtosi ja laadit tavoitteellisen suunnitelman johtamisosaamisesi ja johtajaurasi kehittämiseksi.

Hylätty: Opiskelija ei saavuta kurssin osaamistavoitteita.

Esitietovaatimukset

Ei vaadi edeltävää osaamista.

Lisätiedot

Opintojaksolla oppimaasi arvioidaan laadullisesti osaamistavoitteisiin pohjautuen hyödyntäen monia eri menetelmiä: opettajan antama palaute ja mentorointi, opiskelijan oma itsearviointi sekä vertaisilta saatu palaute webinaareissa.

Opintojaksolla tekoälyn hyödyntämisessä, ohjeistuksissa ja mahdollisissa eettisissä kysymyksissä noudatetaan päivitettyjä Arenen suosituksia ja Jamkin sääntöjä.

Opintojakson läsnäolijat tarkistetaan kolmen viikon kuluttua toteutuksen alkamisajankohdasta. Opintojaksolle osallistuminen edellyttää sitä, että olet palauttanut annetun tehtävän.