Johtaminen, johtajuus ja oman osaamisen kehittäminenLaajuus (5 op)

Osaamistavoitteet

Opiskelija ymmärtää yksilön ja ryhmän käyttäytymiseen liittyviä lainalaisuuksia organisaation johtamisessa. Hän ymmärtää asiantuntijuuden, asiantuntijuuden jakamisen ja sen johtamisen merkityksen työyhteisön tehokkuuden ja työhyvinvoinnin kehittämisessä. Opiskelija osaa nähdä oman roolinsa organisaatiossa ja sen strategian toteuttamisessa sekä tietää menetelmiä niiden johtamiseen ja kehittämiseen. Hän tunnistaa muutokseen vaikuttavia tekijöitä ja niiden vaikutusta johtamiseen. Opiskelija kykenee toimimaan esimiehenä työyhteisössä.
Opiskelija tuntee työelämän toimintakulttuuria ja kykenee osallistumaan organisaation toiminnan arviointiin, koordinointiin, kehittämiseen ja johtamiseen. Hän hallitsee organisaation tavoitteiden, ydinosaamisen ja strategioiden määrittelyn perusteet. Opiskelija osaa kehittää yrittäjämäisesti asiakaslähtöistä, kestävää ja taloudellisesti kannattavaa toimintaa. Hän osaa tehdä ratkaisuja ottaen huomioon yksilön ja yhteisön sekä tasa-arvoisuuden näkökulmat. Hän tuntee organisaationsa yhteiskuntavastuun ja osaa soveltaa alansa ammattieettisiä periaatteita sekä kestävän kehityksen mukaisia toimintatapoja.

Sisältö

Ihminen ja ihmisen toiminta. Arvot, motivaatio ja sisäinen yrittäjyys. Asiantuntijuus ja sen jakaminen. Oppimisen taidot. Valmennus ja muut johtamisen menetelmät. Vuorovaikutustaidot. Muutosjohtajuus. Asiantuntijaorganisaation johtaminen. Päätöksentekotaidot. Työhyvinvointi ja johtajuus. Strateginen kehittäminen. Liiketoimintaprosessi. Johtamisen kaksi puolta. Johtajan tehtävät. Työn organisointi ja organisaatiomallit. Yrityksen funktiot tavoitteineen. Yrityspeli.

Esitietovaatimukset

Amk-tutkinto. Opiskelija tuntee yritystoiminnan perusteet.

Arviointikriteerit, tyydyttävä (1)

Kiitettävä (5): Työelämän erityisalan kehittämisen asiantuntija.
Monitieteisen tietoperustan hallinta ja asiantuntijuusalueen kriittinen tiedon arviointikyky.
Eri alojen innovatiivinen tietojen yhdistäminen uuden tiedon ja uusien toimintatapojen kehittämiseksi.
Kyky johtaa ja uudistaa organisaation toimintatapoja sekä ottaa vastuuta ammattialan kehittämisestä ja toiminnan strategisesta arvioinnista.
Hyvä (3-4): Organisaation kehittämisen asiantuntija.
Pitkälle erikoistuneet oman asiantuntijuusalan tiedot ja niiden yhteydet muiden alojen tietoihin.
Erikoistuneet ongelmanratkaisutaidot uuden tiedon ja toimintatapojen kehittämiseksi.
Kyky johtaa ja uudistaa työyhteisön toimintatapoja sekä ottaa vastuuta työkäytäntöjen kehittämisestä.
Tyydyttävä (1-2): Kehittyvä asiantuntija.
Osittain erikoistuneet oman asiantuntijuusalueen tiedot.
Erikoistuneet ongelmanratkaisutaidot uusien toimintatapojen kehittämiseksi.
Kyky johtaa ja uudistaa tiimin toimintatapoja sekä ottaa vastuuta työkäytäntöjen kehittämisestä.