Muutoksen ja henkilöstön johtaminenLaajuus (5 op)

Osaamistavoitteet

Opiskelija
o hallitsee henkilöstö- ja muutosjohtamisen tieto- ja teoriaperustan sekä osaa arvioida ja soveltaa niitä käytännön johtamistyössä
o ymmärtää työhyvinvoinnin ja henkilöstövoimavarojen merkityksen muutoksen johtamisessa
o hallitsee keskeisiä henkilöstöjohtamisen työvälineitä;
o tunnistaa osaamisalueen toimijaverkoston ja keskeiset kehittämiskumppanit

Sisältö

Henkilöstö- ja muutosjohtamisen perusteet
Muutoksen ja henkilöstöjohtamisen keskeiset välineet
Motivointi-, palkitsemis- sekä kannustejärjestelmät Organisaatiokulttuurin merkitys työhyvinvoinnissa ja muutosprosessien johtamisessa

Esitietovaatimukset

AMK-tutkinto

Arviointikriteerit, tyydyttävä (1)

Ylemmän ammattikorkeakoulututkinnon tuottaman osaamisen yleiset arviointikriteerit ovat web-sivuilla (http://www.jamk.fi/opiskelijoille/opinto-opa s). Opintojakson oppimistulokset arvioidaan suhteessa kunkin opintojakson osaamistavoitteisiin tietojen, taitojen ja yleisten pätevyyksien perusteella (Kansallinen ja eurooppalainen laatujärjestelmä NQF/EQF, taso 7).

1 (Välttävä) –2 (Tyydyttävä)

Opiskelija tietää henkilöstöjohtamisen ja muutoksen johtamisen perusasiat. Opiskelija tuntee keskeiset henkilöstöjohtamisen ja muutoksen johtamisen prosessit ja keskeiset toimijat. Opiskelija tietää työhyvinvoinnin ylläpidon ja kehittämisen perusilmiöt ja lainalaisuudet. Opiskelija tietää onnistuneen muutosprosessin vaiheet ja muutosjohtajan tehtävät.

3 (Hyvä)- 4 (kiitettävä)

Opiskelija hallitsee arvosanaan 1-2 vaadittavan ydinosaamisen lisäksi alla olevat asiat ja kykenee soveltamaan oppimaansa.

Opiskelija ymmärtää muutoksen johtamisen, strategisen henkilöstöjohtamisen ja työhyvinvoinnin keskinäiset yhteydet ja lainalaisuudet. Opiskelija analysoi muutosjohtamisen ja henkilöstöjohtamisen keskeisiä ilmiöitä ja prosesseja suhteessa toisiinsa, aikaan ja paikkaan. Opiskelija hallitsee työhyvinvoinnin kehittämisen keskeiset elementit ja lainalaisuudet. Opiskelija osoittaa hyviä taitoja muutosprosessin vaiheiden tunnistamisessa ja analysoinnissa.

5 (Erinomainen)
Opiskelija hallitsee arvosanaan 3 -4 vaadittavan keskeisen osaamisen lisäksi alla olevat asiat ja kykenee soveltamaan oppimaansa kriittisesti ja innovatiivisesti

Opiskelija yhdistelee onnistuneesti käytännön kokemuksiaan hankkimaansa teoriatietoon. Opiskelija käyttää sekä muutosjohtamisen että henkilöstöjohtamisen keskeistä käsitteistöä varmasti ja sujuvasti kuvatessaan tapahtumia ja ilmiöitä sekä teorian että käytännön tasoilla. Opiskelija luo uusia näkökulmia kuulemaansa ja lukemaansa ja osoittaa kykyä ajatella ja toimia itsenäisesti muutosjohtamisen ja henkilöstöjohtamisen eri osa-alueilla.