Uudistuva johtaminen ja palvelukulttuuriLaajuus (5 op)

Osaamistavoitteet

Opiskelija
- tunnistaa toimintaympäristön ja työelämän muutoksen teoreettisesti ja omalla ammattialallaan
- tuntee uusimpien johtamisajatteluiden ja johtamismallien toimintalogiikan ja sisällöt
- osaa arvioida oman työyhteisönsä kehittämistarpeen ja hallitsee joitakin keskeisiä työyhteisön ja johtamisen kehittämisen välineitä
- osaa johtaa muutosprosseja

Sisältö

- Monimuotoistuva toimintaympäristö ja erilaisuuden johtaminen erityisesti julkisessa hallinnossa sekä julkisen ja yksityisen rajapinnoilla
- Uusi johtamisajattelu
- Asiakaskeskeiset ja -lähtöiset toimintamallit ja palvelukulttuuri
- Jaettu johtajuus ja uudet organisaatiomuodot
- Muutoksen johtamisen ja työyhteisön kehittämisen välineitä
- Etäjohtaminen, monipaikkainen johtaminen ja itsensä johtaminen
- Julkisen ja yksityisen palvelutuotannon integraation haasteet sosiaali- ja terveysalalla

Esitietovaatimukset

Opiskelijan tulee hallita YSKJ0100 Johtamisen teoria ja käytäntö -opintojakson osaamistavoitteet ja keskeiset käsitteet.

Arviointikriteerit, tyydyttävä (1)

Hylätty 0
Opiskelija ei saavuta opintojakson minimitavoitteita.

Välttävä 1
- Opiskelija tunnistaa uuden johtamisjattelun perusteet ja toimintaympäristön muutokseen liittyvän ajattelun
- Opiskelija ymmärtää joitakin uudistuvan johtamisen mekanismeja
- Opiskelija tietää joitakin johtamisen ja työyhteisöjen kehittämisen työkaluja
- Opiskelija tuntee muutoksen johtamisen peruslähtökohdat

Tyydyttävä 2
- Opiskelija osaa soveltaa uuden johtamisajattelun mukaisia toimintamalleja omassa työssään
- Opiskelija osaa johtaa työyhteisöjä toimintaympäristön muutoksen edellyttämällä tavalla
- Opiskelija osaa soveltaa uudistuvan johtamisen mekanismeja omassa työssään
- Opiskelija osaa johtaa muutosta

Hyvä 3
- Opiskelija hallitsee uuden johtamisajattelun mukaiset toimintamallit omassa työssään
- Opiskelija osaa analysoida toimintaympäristössä tapahtuvia muutoksia ja muuttaa omaa johtamistoimintaansa tarvittavalla tavalla
- Opiskelija osaa analysoida työyhteisönsä organisaatiokulttuuria ja hallitsee joitakin organisaatiokulttuurin muutoksen johtamisen malleja ja mekanismeja
- Opiskelija osaa analysoida itseään johtajana



Kiitettävä 4
- Opiskelija on sisäistänyt uuden johtamisajattelun mukaiset toiminnan osaksi omaa johtajuuttaan
- Opiskelija näkee toimintaympäristön muutoksesta nousevat mahdollisuudet ja pystyy luomaan uusia toimintamalleja sekä omaan johtamiseensa että työyhteisön toimintaan
- Opiskelija osaa johtaa organisaatiokulttuurin muutosta pitkäjänteisesti kohti uutta
- Opiskelija pystyy itseanalyysiin ja asettaa itselleen perusteltuja tavoitteita johtajana kehittymisessä


Erinomainen 5
- Opiskelija osaa arvioida kriittisesti uuden johtamisajattelun teoreettisia lähtökohtia ja käytännön sovelluksia
- Opiskelija näkee toimintaympäristön muutoksesta nousevat mahdollisuudet, osaa arvioida omaa ja työyhteisönsä toimintaa ja osaa luoda perusteltuja vaihtoehtoja työn ja toiminnan kehittämiselle
- Opiskelija osaa arvioida organisaatiokulttuurin muutoksen etenemisen kriittisiä pisteitä ja näkee oman ja työyhteisön roolin muutoksen etenemisessä
- Opiskelija pystyy kriittiseen itseanalyysiin ja asettaa itselleen perusteltuja tavoitteita johtajana kehittymisessä