HR-prosessit (5op)
Toteutuksen tunnus: C-10056-HRL002AS2A-3022
Toteutuksen perustiedot
- Ilmoittautumisaika
- 15.12.2025 - 13.03.2026
- Ilmoittautuminen toteutukselle ei ole vielä alkanut.
- Ajoitus
- 23.03.2026 - 15.05.2026
- Toteutus ei ole vielä alkanut.
- Opintopistemäärä
- 5 op
- Korkeakoulu
- Haaga-Helia ammattikorkeakoulu, Verkkokampus
- Opetuskielet
- suomi
- Paikat
- 0 - 30
- Opintojakso
- C-10056-HRL002AS2A
Toteutukselle HR-prosessit C-10056-HRL002AS2A-3022 ei valitettavasti löytynyt varauksia. Varauksia ei ole mahdollisesti vielä julkaistu tai toteutus on itsenäisesti suoritettava.
Arviointiasteikko
H-5
Tavoitteet
Tämän opintojakson suorittanut tai vastaavan osaamisen hankkinut opiskelija osaa: - kuvata henkilöstöjohtamisen keskeisen sisällön, prosessit ja roolit - arvioida HR-prosesseja ja ymmärtää henkilöstöjohtamisen vaikutukset tulokselliseen liiketoimintaan. - kehittää HR-prosesseja - tarkastella HR-toimintoja eettisestä näkökulmasta.
Suoritustavat
Opintojaksoa toteutetaan contact-, online-, blended- ja virtuaaliopetuksena. Tarkista toteutusmuoto toteutuskuvauksesta. Näyttö: Jos haluat suorittaa opintojakson näytöllä perustuen olemassa olevaan osaamiseesi, tutustu näytön antamiseen https://www.haaga-helia.fi/fi/osaamisen-tunnistaminen-ja-work-study ja ole sitten yhteydessä osaamista ohjaavaan opettajaan. Opinnollistaminen: Opinnollistaa (Work & Study) voit, jos omat työtehtäväsi antavat sinulle mahdollisuuden opintojakson aihealueiden omaksumisen työtehtävissäsi. Tutustu opinnollistamiseen https://www.haaga-helia.fi/fi/osaamisen-tunnistaminen-ja-work-study ja ole sitten yhteydessä osaamista ohjaavaan opettajaan.
Suoritustavat
Haluatko kehittyä HR-alan ammattilaiseksi? Tule perehtymään ja oppimaan, kuinka HR-prosesseilla vaikutetaan tulokselliseen liiketoimintaan. Osaamisesi tehdä vaikuttavaa henkilöstötyötä vahvistuu. Opintojakso sopii kaikille HR ja johtamisen opiskelijoille, sekä nykyisille että tuleville HR-ammattilaisille.
Sisältö
- HR:n rooli ja keskeiset prosessit - Henkilöstösuunnittelu - Työnantajamielikuva, rekrytointi, erilaiset valintamenetelmät - Perehdyttäminen ja työnopastus - Osaamisen kehittäminen - Suorituksen johtaminen - Palkitseminen - Henkilöstön sopeuttamistilanteet ja työsuhteen päättäminen
Oppimateriaalit
Viitala, R. 2021. Henkilöstöjohtaminen. Keskeiset käsitteet, teoriat ja trendit. (löytyy eKirjana) TAI Viitala, R. 2015 tai ed. painos. Henkilöstöjohtaminen. Strateginen kilpailutekijä. Edita. (löytyy eKirjana) Vaihtoehtoiset englanninkieliset kirjat: - Bailey, C. 2018. Strategic Human Resource Management. Second edition. Oxford University Press. - Truss, C. , Mankin, D. & Keller, C. 2012. Strategic Human Resource Management. - Gomez-Mejia, L.R., Balkin, D.B. and Cardy, R.L. 2016. Managing Human Resources. (löytyy eKirjana) Lisäksi opintojakson alussa ilmoitettavat artikkelit, tutkimukset ja muu materiaali.
Esitietovaatimukset
Opiskelijalla tulee olla perusymmärrys liiketoiminnasta ja esihenkilötyöstä ennen opintojakson suorittamista. Tämä opintojakso kuuluu HR ja johtamisen suuntautumisvaihtoehdon henkilöstöjohtamisen asiantuntija- ja HR-analytiikka ja järjestelmät -polkujen tradenomiopintoihin.