HR-prosessit (5 op)

Arviointiasteikko

0-5

Sisällön jaksotus

Opintojaksolla vuorottelevat itsenäinen kirjallisuuteen perehtyminen, vuorovaikutteiset luennot sekä ryhmätehtävät ja niihin liittyvät workshopit. Koko opintojakson ajan näiden ohessa tehdään itsenäistä oppimistehtävää.

Tavoitteet

Opintojakson tarkoitus
Opintojakso tarkoituksena on antaa valmiuksia hr-asiantuntijan tehtäviin sekä esimiestyöhön perehtymällä henkilöstöjohtamisen kokonaisuuteen ja sen prosesseihin, niitä ohjaavaan lainsäädäntöön ja teorioihin.

Opintojakson osaamiset
Oppimaan oppiminen
Työelämässä toimiminen
Liiketoimintaosaaminen

Opintojakson osaamistavoite
Perehdyt henkilöstöjohtamisen kokonaisuuteen, hr-prosesseja ohjaavan lainsäädännön keskeisiin periaatteisiin, työehtosopimusjärjestelmään sekä henkilöstösuunnitteluun, rekrytointiin ja perehdyttämiseen liittyviin teorioihin ja tunnistat hr-prosesseja käytännössä asiantuntija- tai esimiestehtävissä. Osaat tehdä yhteistyötä vertaisten kanssa.

Sisältö

Henkilöstöjohtamisen kokonaisuus
Henkilöstöasiantuntijan rooli ja tehtävät
Henkilöstöstrategia
Hr-prosesseja ohjaava lainsäädäntö ja keskeiset teoriat
Työehtosopimusjärjestelmä
Henkilöstötietojen hyödyntäminen henkilöstöjohtamisessa ja prosessien kehittämisessä
Henkilöstösuunnitelmat​
Henkilöstön hankinta
Perehdytys

Oppimateriaalit

Suomeksi
Oppimateriaali
Joki, M. (2018). Henkilöstöasiantuntijan käsikirja (6., uudistettu painos.). [Helsinki]: Kauppakamari. (myös e-kirja)
Österberg, M. (2015). Henkilöstöasiantuntijan käsikirja (5., uud. p.). Helsinki: Kauppakamari.
Kaijala, M. (2016). Rekrytointi: Tehtävään vai yhtiöön? Helsinki: Alma Talent. (myös e-kirja)
Eklund, A. (2018). Tervetuloa meille!: Uuden työntekijän perehdytys. (1. painos) Helsinki: Impact.
Aihealueeseen liittyvät lait ja asetukset sekä työehtosopimukset

Opetusmenetelmät

Käänteinen oppiminen:
Opintojakso etenee teemoittain. Teemat sisältävät seuraavia oppimisprosessia tukevia vaiheita:
1. Itsenäinen perehtyminen aihealueen lakeihin ja teorioihin ennen workshopeja / asiantuntijaluentoja sisältäen osaamisarvion.
2. Teemaan liittyvä asiantuntijaluento
3. Workshop - case-harjoitustyöt ryhmätöinä
4. Henkilökohtainen oppimistehtävä, jota tehdään koko opintojakson ajan. Tehtävä on näyttö omasta osaamisesta opintojakson sisältöihin liittyen.

Opintojakson aikana saa ohjausta seuraavasti:
1. Jokaisen teeman alussa johdatus teemaan.
2. Ryhmätyön ohjausta workshopeissa.
3. Oman osaamisen arviointi ja vertaispalaute ryhmätyöskentelystä.
4. Palaute ryhmätehtävästä.
5. Ohjausta henkilökohtaisen tehtävän tekemiseen sekä workshopeissa että ohjauspalstan kautta.
6. Palaute henkilökohtaisesta tehtävästä kirjallisena.
7. Opintojakson arvosana muodostuu osaamisarvioiden, ryhmätehtävien ja itsenäisen lopputehtävän perusteella.

Harjoittelu- ja työelämäyhteistyö

Asiantuntijaluentoja ja ryhmätehtäviä teemoihin liittyen.

Tenttien ajankohdat ja uusintamahdollisuudet

Ryhmätehtävien palautus teemojen päättyessä.
Henkilökohtaisen tehtävän palautus on 17.12.2021.
Henkilökohtaisen tehtävän uusintakerrat ovat 30.1.2022 ja 15.2.2022.

Toteutuksen valinnaiset suoritustavat

Hyväksilukeminen (korvaaminen ja sisällyttäminen)
Muulla tavoin hankitun osaamisen tunnistaminen ja tunnustaminen
Opinnollistaminen
Tarkemmat ohjeet löytyvät tutkintosäännöstä ja opinto-oppaasta.

Opiskelijan ajankäyttö ja kuormitus

Kirjallisuuteen perehtyminen 4*15 h = 60 h
Vuorovaikutteiset luennot 7*1,5 h = 10,5 h
Workshopit 4*2 h = 8 h
Itsenäisen tehtävän tekeminen 56,5 h

Arviointikriteerit, tyydyttävä (1)

Välttävä 1
Tunnet henkilöstöjohtamisen kokonaisuuden ja henkilöstöasiantuntijan tehtävät. Tunnet hr-prosesseja ohjaavan lainsäädännön keskeiset periaatteet, työehtosopimusjärjestelmän sekä henkilöstösuunnitteluun, rekrytointiin ja perehdyttämiseen liittyvät teoriat ja tunnistat hr-prosesseja käytännössä. Osaat ottaa vastuuta omasta toiminnasta ja osallistut ryhmän toimintaan workshopeissa.

Tyydyttävä 2
Ymmärrät hr-prosesseja ohjaavan lainsäädännön keskeisiä periaatteita. Ymmärrät työehtosopimusjärjestelmän sekä henkilöstösuunnitteluun, rekrytointiin ja perehdyttämiseen liittyvät teoriat sekä niiden vaikutuksen henkilöstöjohtamiseen. Osaat suunnitella ja toteuttaa hr-prosesseja käytännössä ja ottaa vastuuta vertaisten toiminnasta ja toimia vuorovaikutuksessa ryhmän kanssa workshopeissa.

Arviointikriteerit, hyvä (3)

Hyvä 3
Osaat soveltaa hr-prosesseja ohjaavan lainsäädännön keskeisiä periaatteita. Ymmärrät työehtosopimusjärjestelmän sekä henkilöstösuunnitteluun, rekrytointiin ja perehdyttämiseen liittyvät teoriat sekä osaat soveltaa niitä henkilöstöjohtamisen prosessien suunnittelussa ja toteutuksessa käytännössä yhteistyössä ryhmän kanssa.

Kiitettävä 4
Hallitset hr-prosesseja ohjaavan lainsäädännön periaatteet, työehtosopimusjärjestelmän keskeiset periaatteet ja henkilöstöjohtamisen teoriat ja osaat soveltaa niitä tavoitteellisesti henkilöstöjohtamisen prosessien suunnittelussa, toteutuksessa ja kehittämisessä käytännössä. Osaat ottaa vastuuta organisaation hr-prosessien kehittämisestä tutkimustietoon perustuen.

Arviointikriteerit, kiitettävä (5)

Erinomainen 5
Hallitset hr-prosesseja ohjaavan lainsäädännön periaatteet, työehtosopimusjärjestelmän ja henkilöstöjohtamisen teoriat. Osaat soveltaa lainsäädäntöä ja arvioida teorioita kriittisesti ja analyyttisesti tavoitteiden saavuttamiseksi henkilöstöjohtamisen prosessien suunnittelussa, toteutuksessa ja kehittämisessä. Osaat ottaa vastuuta organisaation hr-prosessien kehittämisestä alan vaatimukset ja tarpeet huomioiden.

Esitietovaatimukset

Johtamisen keskeisten käsitteiden ja teorioiden tunteminen.

Lisätiedot

Avoin amk 5
Opintojakson arviointimenetelmiä ovat:
Oman osaamisen arviointi ryhmätehtäviin liittyen.
Vertaisarviointi ryhmätehtäviin liittyen.
Opettajan palaute ryhmätehtävien osa-alueen osaamisesta.
Osaamisen arviointi, palaute ja opintojakson arvosana osaamisarvioiden, ryhmätehtävien ja itsenäisen lopputehtävän perusteella.