Inhimillinen esihenkilötyö (Master) (5op)

Arviointiasteikko

H-5

Tavoitteet

Opintojakson suoritettuaan opiskelija - Osaa toimia esihenkilönä tehokkaasti inhimillisellä otteella - Osaa tavoitteellisesti arvioida ja kehittää omaa esihenkilötyötään - Ymmärtää oikeudenmukaisuuden kokonaisvaltaisuuden johtamisessa ja osaa hyödyntää näitä periaatteita johtamisessa - Osaa ottaa huomioon yksilöllisyyden johtamisessa ja viestinnässä - Osaa toimia haastavissa tilanteissa

Sisältö

Suomalaiseiset sekä kansainväliset tutkimukset osoittavat inhimilliselle johtamiselle olevan tarvetta. Tältä osin johtamisessa on useissa organisaatioissa kehittämisen varaa. Opintojakso soveltuu niin esihenkilönä / johtajana toimiville, kuin myös esihenkilötyöhön tähtääville. Opintojakson keskeiset sisältöteemat ovat: - Inhimilliseen johtamiseen liittyvät tekijät - Esihenkilönä kehittyminen - Oikeudenmukaisuus johtamisessa - Empaattinen johtaminen ja luottamuksen rakentaminen - Yksilöllisyyden huomiointi johtamisessa ja viestinnässä - Haastavissa tilanteissa toimiminen - Henkilöstön osallistaminen

Oppimateriaalit

Opintojaksolla käytetään oppimateriaaleina esimerkiksi verkkoaineistoja, aiheeseen liittyviä artikkeleita, kirjoja. Oppimismateriaali ilmoitetaan kurssialustalla moodlessa kurssin alkaessa.

Opetusmenetelmät

Tämä on YAMK-tason opintojakso. Opintojakso opiskellaan verkossa Moodle-oppimisympäristössä. Opintojakson voi opiskella itsenäisesti omaan tahtiin toteutusaikana 1.9.2025 –31.7.2026 Opiskelu sisältää materiaaleihin perehtymistä ja oppimistehtäviä. Opintojakso arvioidaan oppimistehtävien perusteella. Opintojakson tehtävien on oltava suoritettuna viimeistään 31.7.2026. Opintosuorituksia arvioidaan/merkitään opintorekisteriin neljän viikon sisällä tehtävien palautuspäivistä. Tehtävien palautuspäivät ovat: 11.11.2025, 15.12.2025, 3.2.2026, 17.3.2026, 12.5.2026 ja 31.7.2026. Mikäli opettajien lomat osuvat neljän viikon sisälle tehtävien palautuspäivistä, tällöin tehtävien arviointiaika voi pitkittyä.

Harjoittelu- ja työelämäyhteistyö

Oppimistehtävissä analysoidaan ko. teemoihin liittyen organisaation käytänteitä sekä esitetään kehitysehdotuksia.

Toteutuksen valinnaiset suoritustavat

Osaamisen tunnistaminen ja tunnustaminen (AHOT) tarkoittaa aiemmin hankitun osaamisen tai opintojen aikana muualla hankitun osaamisen hyväksilukemista. Jos hallitset kuvatut osaamistavoitteet, voit hakea hyväksilukumenettelyä. Ahotoinnissa opiskelija tunnistaa, sanoittaa ja vertaa osaamistaan opintojakson osaamistavoitteisiin ja soveltuvaan viimeaikaiseen akateemiseen kirjallisuuteen. Ennen AHOT-hakemuksen tekoa keskustele tutkinto-ohjelman vastaavan/tutoropettajan kanssa osaamisesi soveltuvuudesta ahotointiin. Sen jälkeen sovi AHOT-näytön tavasta ja muodosta opintojakson vastuuopettajan kanssa

Opiskelijan ajankäyttö ja kuormitus

Oppimistehtävien tekeminen ja niihin liittyviin aineistoihin perehtyminen 131h. Oppimisalustaan tutustuminen, oppimistehtävien ohjeiden läpikäynti, palautteen antaminen: 4h