Ikäviisas työelämä - Kestävyyttä työurajohtamisen keinoin (5op)

Arviointimenetelmät ja arvioinnin perusteet

Kaikki tehtävät tulee suorittaa hyväksytysti. Osassa tehtäviä arviointi: hyväksytty/täydennettävä/hylätty ja osassa arvosana 1–5. Kokonaisarvosana muodostuu numeerisesti arvioitujen suoritteiden keskiarvolla 1–5.

Arviointiasteikko

0-5

Sisällön jaksotus

Moduuli 1: Johdatus työurajohtamiseen: Ikä ja elämänkulku 1 op Moduuli 2: Ikä ja työura – yksilölliset tarpeet ja työuran joustot 1 op Moduuli 3: Ikäasenteet ja -ennakkoluulojen purkaminen sekä työurien pidentäminen 1 op Moduuli 4: Työurajohtamisen hyvät käytännöt – osaamisen kehittäminen ja jakaminen 1 op Moduuli 5: Strateginen työurajohtaminen - Ikädiversiteetti ja kestävä työelämä 1 op

Tavoitteet

Opintojakso tarkoituksena on vahvistaa opiskelijan osaamista työurajohtamisen keskeisistä periaatteista, joiden avulla edistetään eri-ikäisten työntekijöiden työkykyä, motivaatiota ja osaamista. Lisäksi tarkoituksena on vahvistaa osaamista ikään ja työuran siirtymiin sekä työpaikan henkilöstökäytäntöihin liittyvissä kysymyksissä. Kurssikokonaisuuden suoritettuaan opiskelija: 1) Tunnistaa eri-ikäisiin työntekijöihin ja työurasiirtymiin liittyviä kysymyksiä ja haasteita sekä hahmottaa keinoja niiden ratkaisemiseksi. 2) Ymmärtää ikäsyrjinnän vaikutuksia työelämässä ja tunnistaa ikäennakkoluuloja sekä tuottaa vaihtoehtoisia tapoja puhua ja toimia työelämässä.  3) Ymmärtää työkykyyn vaikuttavat tekijät ja osaa soveltaa niitä eri-ikäisten työntekijöiden työkyvyn ja työn imun kehittämisessä.  4) Ymmärtää työurajohtamisen ja ikäjohtamisen merkitys organisaation menestykselle.  5) Soveltaa erilaisia teoreettisia näkökulmia työurajohtamiseen ja ikäjohtamiseen.  6) Osaa arvioida organisaation ikäjohtamisen käytäntöjä ja tunnistaa niissä kehittämistarpeita.  7) Osaa suunnitella konkreettisia toimenpiteitä ja strategioita ikäjohtamisen vahvistamiseksi ja kehittämiseksi organisaatioissa. 

Sisältö

Moduuli 1: Johdatus työurajohtamiseen: Ikä ja elämänkulku 1 op Moduuli 2: Ikä ja työura – yksilölliset tarpeet ja työuran joustot 1 op Moduuli 3: Ikäasenteet ja -ennakkoluulojen purkaminen sekä työurien pidentäminen 1 op Moduuli 4: Työurajohtamisen hyvät käytännöt – osaamisen kehittäminen ja jakaminen 1 op Moduuli 5: Strateginen työurajohtaminen - Ikädiversiteetti ja kestävä työelämä 1 op

Aika ja paikka

Ei aikaan sidottuja luentoja, koko opintojakso suoritetaan verkko-opintona.

Oppimateriaalit

Opintojakson kaikki materiaalit ja kirjallisuus Moodlessa, joka avautuu toteutuksen alkaessa.

Opetusmenetelmät

Kokonaan verkossa toteutuva opintojakso, oman aikataulun mukaisesti. Opiskelun voi aloittaa ja lopettaa itselle sopivana aikana. Tehtävien palautukselle on vaihtoehtoisia palautuspäivämääriä. Huomioitahan kuitenkin, että suoritteet käsitellään ja rekisteröidään joka kuukauden ensimmäisellä viikolla. Toteutus sisältää itsenäistä työskentelyä ja esilaista oppimista tukevaa materiaalia (videot, kirjallisuus, verkkokeskustelu, monivalintatentti, kirjallinen tehtävä, vertaisarviointi). Kaikki tehtävät ovat yksilötehtäviä, joskin ne voivat sisältää vertaisarvioitavia osia. Toteutus etenee suunnitellun aikataulun mukaan, mutta sen voi myös suorittaa kokonaan omaan tahtiin.

Harjoittelu- ja työelämäyhteistyö

Tehtävät työelämälähtöisiä ja kytketty vallitsevaan aikaan.

Tenttien ajankohdat ja uusintamahdollisuudet

Moodlessa olevat tentit voi suorittaa omaan tahtiin. Tentin voi uusia kolme kertaa, läpäisyyn vaaditaan 60% oikeita vastauksia. Tentin voi uusia vasta vuorokauden päästä edellisestä suorituskerrasta.

Kansainvälisyys

Ei kansainvälisiä yhteyksiä.

Toteutuksen valinnaiset suoritustavat

Ei valinnaisia toteutustapoja.

Opiskelijan ajankäyttö ja kuormitus

27 h = 1 op. 135 h= 5 op YHTEENSÄ 135 h opiskelijan työtä.