Henkilöstöasiantuntijaksi - henkilöstöasiantuntijan kärki (10 op)

Arviointiasteikko

0-5

Tavoitteet

Opiskelija muodostaa yrityksen/organisaation henkilöstötoiminnoista ja henkilöstötyön kokonaiskuvan.
Opiskelija kehittää omaa HR-osaamistaan.

Opiskelija tutustuu käytännössä yrityksen erilaisiin henkilöstötoimintoihin ja henkilöstöjohtamisen osa-alueisiin. Hän ymmärtää näiden merkityksen organisaatioiden johtamisessa. Hän ymmärtää henkilöstöjohtamisen strategisen tason käytännössä.

Sisältö

Henkilöstövoimavarojen johtaminen, sisältäen henkilöstön hankinta, perehdyttäminen, sisäinen viestintä, osaamisen johtaminen ja henkilöstön kehittäminen, henkilöstöjohtamisen tietojärjestelmät, henkilöstöhallinnon ja –johtamisen kokonaisjärjestelmä.

Oppimateriaalit

Opintojakson aikana jaettu ja esiin nouseva materiaali ja kirjallisuus.

Toteutuksen valinnaiset suoritustavat

Yritysvierailut, oppimispäiväkirja, luennot, ryhmätyöt, sosiaalisen median erillistehtävät, työnhakuvalmennus, kirjallisuuskatsaukset, HR-julkaisu, LinkedIn-profiili ja osaamiskansio.

Opiskelijan ajankäyttö ja kuormitus

10 op / 270 tuntia.

Arviointikriteerit, tyydyttävä (1)

Arviointi tehdään tietojen, taitojen ja yleisten pätevyyksien perusteella (Kansallinen ja eurooppalainen laatujärjestelmä NQF/EQF, taso 6). Opintojakson arviointiperusteet annetaan erillisellä liitteellä opintojakson toteutussuunnitelmassa.

Esitietovaatimukset

Perusopinnot
Työoikeus
Itsensä johtaminen ja työyhteisötaidot
Osaamisen johtaminen
Palkkahallinto
Henkilöstöjohtamisen työkalut
Työsuojelu ja työhývinvointi

Lisätiedot

Opintojakso on pakollinen Henkilöstöasiantuntijan (HR-)koulutusohjelmakärjen opiskelijoille.