HR-prosessit (5 op)

Arviointiasteikko

0-5

Sisällön jaksotus

Opintojaksolla vuorottelevat itsenäinen kirjallisuuteen perehtyminen, vuorovaikutteiset luennot sekä ryhmätehtävät ja henkilökohtaiset oppimistehtävät.

Tavoitteet

Opintojakson tarkoitus
Opintojakson tarkoituksena on antaa valmiuksia toimia henkilöstöasiantuntijana sekä esihenkilönä perehtymällä henkilöstöasiantuntijan tehtäviin, työvoimatarpeen suunnitteluun sekä työvoiman muodostamiseen liittyviin teorioihin sekä niitä ohjaavaan lainsäädäntöön.

Opintojakson osaamiset
Liiketoimintaosaaminen: Opiskelijalla on keskeiset tiedot suuntautumisvaihtoehtoon liittyvistä teorioista. Opiskelijalla on vähintään edistyneen aloittelijan taidot suuntautumisvaihtoehdon käytännön työtehtävistä.
Oppimaan oppiminen: Opiskelija ottaa vastuuta myös ryhmän oppimisesta ja opitun jakamisesta
Ennakoiva kehittäminen: Ratkaisee ongelmatilanteita luovasti ja uudistaa toimintatapoja yhdessä muiden kanssa.

Opintojakson osaamistavoite
Tunnet henkilöstöammattilaisen roolit ja tehtävät. Tunnet henkilöstöprosesseja ohjaavan strategian ja lainsäädännön keskeiset periaatteet, työehtosopimusjärjestelmän sekä työvoimatarpeen suunnittelun ja työvoiman muodostamiseen liittyvät teoriat ja tunnistat henkilöstökäytänteitä. Osaat ottaa vastuuta omasta toiminnasta sekä jakaa oppimiasi asioita toisille osallistumalla ryhmän toimintaan workshopeissa.

Sisältö

Henkilöstöasiantuntijan roolit ja tehtävät
Henkilöstöstrategia
Henkilöstöprosesseja ohjaava lainsäädäntö ja keskeiset teoriat
Henkilöstötutkimukset
Työehtosopimusjärjestelmä
Työnantajabrändi
Työntekijäkokemus
Henkilöstösuunnitelmat
Rekrytointi
Perehdytys

Oppimateriaalit

Viitala, R., Asikainen, A., Edita Publishing, Edita Oppiminen, & Asikainen, A. (2021). Henkilöstöjohtaminen: Keskeiset käsitteet, teoriat ja trendit (1. painos.). Edita. (myös e-kirja)
Huhta, M., & Myllyntaus, V. (2021). Työnantajabrändi ja työntekijäkokemus: Rakenna vetovoimainen työpaikka, jota tavoittelemasi työntekijät rakastavat ja kilpailijasi kadehtivat. Alma Talent.
Joki, M. (2021). Henkilöstöasiantuntijan käsikirja (7., uudistettu painos.). [Helsinki]: Kauppakamari. (myös e-kirja)
Kaijala, M. (2016). Rekrytointi: Tehtävään vai yhtiöön? Helsinki: Alma Talent. (myös e-kirja)
Eklund, A. (2018). Tervetuloa meille!: Uuden työntekijän perehdytys. (1. painos) Helsinki: Impact.
Aihealueeseen liittyvät lait ja asetukset sekä työehtosopimukset.

Opetusmenetelmät

Käänteinen oppiminen:
Vuorovaikutteinen alustus teemoihin ja oppimistehtäviin.
Itsenäinen opiskelu ja oppimistehtävät.
Ryhmäkeskustelut ja vertaisoppiminen.
Vertaispalaute.
Ryhmätyöskentely ja -esitykset.
Itsereflektio

Opintojaksolla tehdään sekä itsenäisiä oppimistehtäviä että ryhmätehtäviä. Osa webinaareista varataan ryhmätöiden tekemiselle.

Opintojakson aikana saa ohjausta seuraavasti:
Jokaisen teeman alussa johdatus teemaan.
Ryhmätyön ohjausta webinaareissa ja keskustelualueella.
Vertaispalaute ryhmätyöskentelystä.
Palaute ryhmätehtävästä.
Ohjausta henkilökohtaisten tehtävän tekemiseen sekä webinaareissa että ohjauspalstan kautta.
Palaute henkilökohtaisista tehtävistä kirjallisena.

Opintojakson arvosana muodostuu ryhmä- ja yksilötehtävien perusteella sekä vastuullisesta toimimisesta yhteisesti sovittujen pelisääntöjen ja aikataulujen mukaisesti.

Harjoittelu- ja työelämäyhteistyö

Asiantuntijaluentoja ja ryhmätehtäviä teemoihin liittyen. Osallistuvien opiskelijoiden työnantajat voivat olla case-ryhmätehtävien toimeksiantajina.

Tenttien ajankohdat ja uusintamahdollisuudet

Tehtävien aikataulut ilmoitetaan opintojakson alussa.
Uusintakerrat ilmoitetaan opintojakson aloituskerralla.

Toteutuksen valinnaiset suoritustavat

Hyväksilukeminen (korvaaminen ja sisällyttäminen)
Muulla tavoin hankitun osaamisen tunnistaminen ja tunnustaminen
Opinnollistaminen
Tarkemmat ohjeet löytyvät tutkintosäännöstä ja opinto-oppaasta.

Opiskelijan ajankäyttö ja kuormitus

Kirjallisuuteen perehtyminen 60 h
Vuorovaikutteiset luennot 12 h
Ryhmätöiden tekeminen tunneilla 9 h
Itsenäisten tehtävien tekeminen 54

Arviointikriteerit, tyydyttävä (1)

Arviointikriteeri - arvosana 1 ja 2
Välttävä 1
Tunnet henkilöstöammattilaisen roolit ja tehtävät. Tunnet henkilöstöprosesseja ohjaavan strategian ja lainsäädännön keskeiset periaatteet, työehtosopimusjärjestelmän sekä työvoimatarpeen suunnittelun ja työvoiman muodostamiseen liittyvät teoriat ja tunnistat henkilöstökäytänteitä. Osaat ottaa vastuuta omasta toiminnasta sekä jakaa oppimiasi asioita toisille osallistumalla ryhmän toimintaan workshopeissa.

Tyydyttävä 2
Ymmärrät henkilöstöprosesseja ohjaavan lainsäädännön keskeisiä periaatteita. Ymmärrät työehtosopimusjärjestelmän sekä työvoimatarpeen suunnittelun ja työvoiman muodostamiseen liittyvät teoriat sekä niiden vaikutukset henkilöstökäytänteisiin. Osaat suunnitella ja toteuttaa henkilöstöprosesseja käytännössä ja ottaa vastuuta vertaisten toiminnasta ja toimia vuorovaikutuksessa ryhmän kanssa workshopeissa.

Arviointikriteerit, hyvä (3)

Hyvä 3
Osaat soveltaa henkilöstöprosesseja ohjaavan lainsäädännön keskeisiä periaatteita. Ymmärrät työehtosopimusjärjestelmän sekä työvoimatarpeen suunnittelun ja työvoiman muodostamiseen liittyvät teoriat ja osaat soveltaa niitä henkilöstöprosessien suunnittelussa ja toteutuksessa käytännössä yhteistyössä ryhmän kanssa.

Kiitettävä 4
Hallitset henkilöstöprosesseja ohjaavan lainsäädännön periaatteet, työehtosopimusjärjestelmän keskeiset periaatteet ja työvoimatarpeen suunnittelun ja työvoiman muodostamiseen liittyvät teoriat ja osaat soveltaa niitä tavoitteellisesti henkilöstöjohtamisen prosessien suunnittelussa, toteutuksessa ja kehittämisessä käytännössä. Osaat ottaa vastuuta organisaation henkilöstöprosessien kehittämisestä.

Arviointikriteerit, kiitettävä (5)

Erinomainen 5
Hallitset henkilöstöprosesseja ohjaavan lainsäädännön periaatteet, työehtosopimusjärjestelmän sekä työvoimatarpeen suunnittelun ja työvoiman muodostamiseen liittyvät teoriat. Osaat soveltaa lainsäädäntöä ja arvioida teorioita kriittisesti ja analyyttisesti tavoitteiden saavuttamiseksi henkilöstöjohtamisen prosessien suunnittelussa, toteutuksessa ja kehittämisessä. Osaat ottaa vastuuta organisaation henkilöstöprosessien kehittämisestä alan vaatimukset ja tarpeet huomioiden.

Esitietovaatimukset

Johtamisen keskeisten käsitteiden ja teorioiden tunteminen.

Lisätiedot

Opintojakson arviointimenetelmiä ovat:
Oman osaamisen arviointi ryhmätehtäviin liittyen.
Vertaisarviointi case-tehtäviin liittyen.
Opettajan palaute ryhmätehtävien osa-alueen osaamisesta.
Osaamisen arviointi, palaute ja opintojakson arvosana osaamisarvioiden, ryhmätehtävien ja itsenäisten tehtävien perusteella.

Opintojakson ensimmäinen tehtävä on palautettava viimeistään kolmen viikon kuluttua opintojakson alkamisajankohdasta.

Avoin amk 40
Suuntaavat HR-opinnot -erillisryhmä