Palkkahallinto (5 op)

Arviointiasteikko

0-5

Tavoitteet

Opiskelija osaa laskea palkkoja sekä manuaalisesti että pilvipalvelusovelluksilla. Opiskelija osaa tehdä palkoista vähennykset ja osaa tilittää ne edelleen palkkahallinnon sidosryhmille ja hoitaa palkkahallintoon liittyvän raportointivelvoitteen. Opiskelija tuntee palkkahallintoa määrittelevän lainsäädännön ja ohjeistuksen ja osaa hakea näistä itsenäisesti tietoa sekä osaa soveltaa tätä tietoa palkkahallinnon käytännön kysymyksiä ratkaistessaan. Opiskelija ymmärtää palkkahallinnon roolin osana henkilöstöhallintoa ja hahmottaa palkanlaskennan ja liikekirjanpidon välisen yhteyden. Opiskelija kykenee opiskelemaan digitaalisten järjestelmien toimintaperiaatteita ohjeiden mukaan ja ymmärtää miten digitaalisia järjestelmiä kehitetään jokapäiväisessä työssä.

Sisältö

Opintojaksolla käsitellään työsuhteen ja palkkauksen normit ja perusperiaatteet, palkan verotus, henkilösivumenot, luontoisedut, kustannusten korvaukset, työaika, muulta kuin työajalta maksettava palkka sekä palkkatapahtumien rekisteröinti.

Oppimateriaalit

Jokin seuraavista: Kouhia-Kuusisto, K., Mikkonen, L., Syvänperä, O. & Turunen, L. 2017. Palkkavuosi. Helsinki: Edita. Mattinen, K., Parnila, K. & Orlando, C. 2015 Palkanlaskenta käytännönläheisesti. Helsinki: Helsingin seudun kauppakamari. Stenbacka, J. & Söderström T. 2012. Palkanlaskenta. Helsinki: SanomaPro.Työehtosopimuslaki (436/1946) Työsopimuslaki (55/2001) Ennakkoperintälaki (1118/1996) Ennakkoperintäasetus (1124/1996) Tuloverolaki (1535/1992) Työaikalaki (605/1996) Vuosilomalaki (162/2005) Laki työnantajan sosiaaliturvamaksusta (366/1963)

Toteutuksen valinnaiset suoritustavat

Harjoitus (S) ja tentti (100 %).

Opiskelijan ajankäyttö ja kuormitus

Luennot 54 h Virtuaaliopiskelu 54 h Harjoitustyöt 27 h

Arviointikriteerit, tyydyttävä (1)

1 (välttävä): Opiskelija tarvitsee paljon ohjausta palkkahallinnon aineiston laatimisessa ja raportointivelvollisuuden hoitamisessa. Palkkahallinnon aineiston laatiminen on hidasta ja aineistoon jää virheellisyyksiä. Opiskelija selviytyy palkanlaskennan perustilanteiden ratkaisemisesta yleensä vain tukimateriaalin avulla.
2 (tyydyttävä): Opiskelija tarvitsee paljon ohjausta palkkahallinnon aineiston laatimisessa ja virheiden korjaamisessa sekä raportointivelvollisuuden hoitamisessa. Aineiston tuottaminen vie aikaa. Opiskelija tarvitsee usein tukimateriaalia palkanlaskennan perustilanteiden ratkaisemisessa.

Arviointikriteerit, hyvä (3)

3 (hyvä): Opiskelija pystyy ohjauksessa laatimaan lähes virheettömän palkkahallinnon aineiston ja hoitamaan palkkahallintoon liittyvän raportointivelvoitteen. Opiskelija tuottaa aineiston ajallisesti riittävän tehokkaasti. Opiskelija tarvitsee joissakin palkanlaskennan perustilanteiden ratkaisemisessa tukimateriaalia.
4 (kiitettävä): Opiskelija pystyy satunnaisella neuvonnalla laatimaan virheettömän palkkahallinnon aineiston ja hoitamaan palkkahallintoon liittyvän raportointivelvoitteen. Opiskelija tuottaa aineiston ajallisesti riittävän tehokkaasti. Opiskelija osaa ratkaista tavallisimmat palkanlaskennan perustilanteet ilman tukimateriaalia.

Arviointikriteerit, kiitettävä (5)

5 (erinomainen): Opiskelija pystyy itsenäisesti tietoa hakien laatimaan virheettömän palkkahallinnon aineiston ja hoitamaan palkkahallintoon liittyvän raportointivelvoitteen. Opiskelija tuottaa aineiston nopeasti. Opiskelija osaa ratkaista palkanlaskennan perustilanteet ilman tukimateriaalia.

Esitietovaatimukset

Suositellaan samanaikaisesti suoritettavaksi opintojakso HTLT2004 Yrityksen tietojärjestelmät.

Lisätiedot

Opintojakso soveltuu osaksi sekä taloushallinnon että henkilöstöhallinnon opintoja. Opintojakso kuuluu pakollisena henkilöstöasiantuntijan kärkiopintoihin. Opintojakson voivat valita myös ne ensimmäisen vuoden opiskelijat, jotka haluavat edetä opinnoissaan nopeammin.