Welfare work communityLaajuus (5 cr)

Objective

After completing the course, you will be able to examine the components of well-being at work from the perspective of the individual, the work community and the organization.
You know how to evaluate and develop occupational well-being as a strategic factor in organizations and build the foundations for managing, monitoring and measuring occupational well-being.
You can analyze current research on the promotion of well-being at work and anticipate the impact of changes in working life on well-being at work, taking into account the goals of sustainable development.
You know how to structure the connections of leadership and work community skills to well-being at work and to examine and develop your own well-being at work.

Competences of the course:
- Anticipatory development
- Functioning in working life
- Learning to learn
- Internationality and multiculturalism

Content

Models of managing well-being at work and work ability.
Research and legislation on well-being at work and ability to work.
Managing well-being and work ability in practice.
Responsible action and sustainable development of the work community.
Preparation of the organization's work well-being management plan in a multidisciplinary group.

Assessment criteria, satisfactory (1)

Välttävä:
Osaat kuvata organisaation työhyvinvoinnin johtamisen mallin ja selittää sitä kestävän kehityksen mukaisilla tavoitteilla.
Osaat määritellä työhyvinvointia edistäviä ja työkykyä tukevia, kestäviä ratkaisuja työelämän käytännön ongelmatilanteisiin.
Tunnet työhyvinvoinnin ja työkyvyn johtamisen malleja.

Tyydyttävä:
Osaat havainnollistaa organisaation työhyvinvoinnin johtamisen mallin ja selittää sitä kestävän kehityksen mukaisilla tavoitteilla.
Osaat soveltaa työhyvinvointia edistäviä ja työkykyä tukevia, kestäviä ratkaisuja työelämän käytännön ongelmatilanteisiin.
Tunnet työhyvinvoinnin ja työkyvyn johtamisen malleja.

Assessment criteria, good (3)

Hyvä:
Osaat hahmottaa ja esitellä organisaation työhyvinvoinnin johtamisen mallin ja havainnollistaa suunnitelmaa tutkimuksen ja lainsäädännön kautta sekä kestävän kehityksen mukaisilla tavoitteilla.
Osaat jäsentää työhyvinvointia edistäviä ja työkykyä tukevia, kestäviä ratkaisuja työelämän käytännön ongelmatilanteisiin.
Osaat selittää työhyvinvoinnin ja työkyvyn johtamisen malleja.

Kiitettävä:
Osaat arvioida ja esitellä organisaation työhyvinvoinnin johtamisen mallin ja jäsentää suunnitelmaa tutkimustiedolla, lainsäädännöllä, ennakointitiedolla ja kestävän kehityksen mukaisilla tavoitteilla.
Osaat arvioida ja hahmottaa työhyvinvointia edistäviä ja työkykyä tukevia, kestäviä ratkaisuja työelämän käytännön ongelmatilanteisiin.
Osaat soveltaa työhyvinvoinnin ja työkyvyn johtamisen malleja.

Assessment criteria, excellent (5)

Erinomainen:
Osaat suunnitella ja esitellä organisaation työhyvinvoinnin johtamisen mallin ja perustella suunnitelmaa tutkimustiedolla, lainsäädännöllä, ennakointitiedolla ja kestävän kehityksen mukaisilla tavoitteilla.
Osaat tuottaa ja perustella työhyvinvointia edistäviä ja työkykyä tukevia, kestäviä ratkaisuja työelämän käytännön ongelmatilanteisiin.
Osaat analysoida työhyvinvoinnin ja työkyvyn johtamisen malleja.