• HR-prosessit (HL00BD77-3003),
         09.01.2023 – 19.03.2023,  5 op  (ZJA22SH3) — Verkko-opetus +-
    Osaamistavoitteet
    Opintojakson tarkoitus
    Opintojakso tarkoituksena on antaa valmiuksia hr-asiantuntijan tehtäviin sekä esimiestyöhön perehtymällä henkilöstöjohtamisen kokonaisuuteen ja sen prosesseihin, niitä ohjaavaan lainsäädäntöön ja teorioihin.

    Opintojakson osaamiset
    Eettinen osaaminen
    Oppimisen ja tiedonhallinnan osaaminen
    Liiketoimintaosaaminen

    Opintojakson osaamistavoite
    Perehdyt henkilöstöjohtamisen kokonaisuuteen, hr-prosesseja ohjaavan lainsäädännön keskeisiin periaatteisiin, työehtosopimusjärjestelmään sekä henkilöstösuunnitteluun, rekrytointiin ja perehdyttämiseen liittyviin teorioihin ja tunnistat hr-prosesseja käytännössä asiantuntija- tai esimiestehtävissä. Osaat tehdä yhteistyötä vertaisten kanssa.
    Edeltävä osaaminen
    Johtamisen keskeisten käsitteiden ja teorioiden tunteminen.
    Sisältö
    Henkilöstöjohtamisen kokonaisuus
    Henkilöstöasiantuntijan rooli ja tehtävät
    Henkilöstöstrategia ja -politiikka
    Hr-prosesseja ohjaava lainsäädäntö ja keskeiset teoriat
    Työehtosopimusjärjestelmä ja työehtosopimukset ​
    Henkilöstötietojen hyödyntäminen henkilöstöjohtamisessa ja prosessien kehittämisessä
    Henkilöstösuunnitelmat​
    Henkilöstön hankinta
    Perehdytys
    Arviointikriteerit
    Arviointikriteeri - arvosana 1 ja 2
    Välttävä 1
    Tunnet henkilöstöjohtamisen kokonaisuuden ja henkilöstöasiantuntijan tehtävät. Tunnet hr-prosesseja ohjaavan lainsäädännön keskeiset periaatteet, työehtosopimusjärjestelmän sekä henkilöstösuunnitteluun, rekrytointiin ja perehdyttämiseen liittyvät teoriat ja tunnistat hr-prosesseja käytännössä. Osaat ottaa vastuuta omasta toiminnasta ja osallistut ryhmän toimintaan workshopeissa.

    Tyydyttävä 2
    Ymmärrät hr-prosesseja ohjaavan lainsäädännön keskeisiä periaatteita. Ymmärrät työehtosopimusjärjestelmän sekä henkilöstösuunnitteluun, rekrytointiin ja perehdyttämiseen liittyvät teoriat sekä niiden vaikutuksen henkilöstöjohtamiseen. Osaat suunnitella ja toteuttaa hr-prosesseja käytännössä ja ottaa vastuuta vertaisten toiminnasta ja toimia vuorovaikutuksessa ryhmän kanssa workshopeissa.
    Arviointikriteeri - arvosana 3 ja 4
    Hyvä 3
    Osaat soveltaa hr-prosesseja ohjaavan lainsäädännön keskeisiä periaatteita. Ymmärrät työehtosopimusjärjestelmän sekä henkilöstösuunnitteluun, rekrytointiin ja perehdyttämiseen liittyvät teoriat sekä osaat soveltaa niitä henkilöstöjohtamisen prosessien suunnittelussa ja toteutuksessa käytännössä yhteistyössä ryhmän kanssa.

    Kiitettävä 4
    Hallitset hr-prosesseja ohjaavan lainsäädännön periaatteet, työehtosopimusjärjestelmän keskeiset periaateet ja henkilöstöjohtamisen teoriat ja osaat soveltaa niitä tavoitteellisesti henkilöstöjohtamisen prosessien suunnittelussa, toteutuksessa ja kehittämisessä käytännössä. Osaat ottaa vastuuta organisaation hr-prosessien kehittämisestä tutkimustietoon perustuen.
    Arviointikriteeri - arvosana 5
    Erinomainen 5
    Hallitset hr-prosesseja ohjaavan lainsäädännön periaatteet, työehtosopimusjärjestelmän ja henkilöstöjohtamisen teoriat. Osaat soveltaa lainsäädäntöä ja arvioida teorioita kriittisesti ja analyyttisesti tavoitteiden saavuttamiseksi henkilöstöjohtamisen prosessien suunnittelussa, toteutuksessa ja kehittämisessä. Osaat ottaa vastuuta organisaation hr-prosessien kehittämisestä alan vaatimukset ja tarpeet huomioiden.

    Opetuskieli

    Suomi

    Opetusmenetelmät ja ohjaus

    Käänteinen oppiminen:
    Opintojakso etenee teemoittain. Teemat sisältävät seuraavia oppimisprosessia tukevia vaiheita:
    1. Itsenäinen perehtyminen aihealueen lakeihin ja teorioihin ennen workshopeja.
    2. Teemaan liittyvä opettajan vetämä webinaari tai asiantuntijaluento.
    3. Workshop - case-harjoitustyöt yksilö- tai ryhmätöinä webinaareissa.
    4. Henkilökohtainen oppimistehtävä. Tehtävä on näyttö omasta osaamisesta opintojakson sisältöihin liittyen. Viimeinen henkilökohtainen tehtävä sisältää opintojakson itsearvioinnin.

    Opintojakson aikana saa ohjausta seuraavasti:
    1. Jokaisen teeman alussa johdatus teemaan.
    2. Yksilö- tai ryhmätyön ohjausta workshopeissa.
    3. Suullinen palaute ryhmätyöskentelystä.
    4. Ohjausta henkilökohtaisten tehtävän tekemiseen sekä workshopeissa että ohjauspalstan kautta.
    6. Palaute henkilökohtaisista tehtäväistä kirjallisena.
    7. Opintojakson arvosana muodostuu itsenäisten tehtävien perusteella.

    Oppimateriaali ja suositeltava kirjallisuus

    Viitala, Riitta. Henkilöstöjohtaminen: Keskeiset Käsitteet, Teoriat Ja Trendit. 1. painos. Helsinki: Edita, 2021. (myös e-kirja)
    Joki, M. (2021). Henkilöstöasiantuntijan käsikirja (7., uudistettu painos.). [Helsinki]: Kauppakamari. (myös e-kirja)
    Kaijala, M. (2016). Rekrytointi: Tehtävään vai yhtiöön? Helsinki: Alma Talent. (myös e-kirja)
    Eklund, A. (2018). Tervetuloa meille!: Uuden työntekijän perehdytys. (1. painos) Helsinki: Impact.
    Aihealueeseen liittyvät lait ja asetukset sekä työehtosopimukset

    Opettaja

    Kaisa Partanen

    Työelämäyhteydet

    Asiantuntijaluentoja ja tehtäviä teemoihin liittyen.

    Tenttien ajankohdat ja uusintamahdollisuudet

    Viimeisen henkilökohtaisen tehtävän palautus on 19.3.2023
    Henkilökohtaisen tehtävän uusintakerrat ovat: 2.4.2023 ja 16.4.2023.

    Ajoitus

    09.01.2023 - 19.03.2023

    Opiskelijan oppimistehtävät ja ajankäyttö

    Kirjallisuuteen perehtyminen 3*20 h = 60 h
    Webinaarit 9*1,5 h = 13,5 h, joista workshopeja 3*2 h = 6 h (pakollinen läsnäolo)
    Itsenäisten tehtävien tekeminen 51,5 h

    Aikataulu

    Suomeksi
    Opintojaksolla vuorottelevat itsenäinen kirjallisuuteen perehtyminen, vuorovaikutteiset luennot sekä yksilö- ja/tai ryhmätehtävät ja niihin liittyvät workshopit. Jokaiseen teemaan liittyen tehdään henkilökohtanen oppimistehtävä.

    Ryhmä
    • ZJA22SH3
    Toteutuksen valinnaiset oppimistavat

    Suomeksi
    Hyväksilukeminen (korvaaminen ja sisällyttäminen)
    Muulla tavoin hankitun osaamisen tunnistaminen ja tunnustaminen
    Opinnollistaminen
    Tarkemmat ohjeet löytyvät tutkintosäännöstä ja opinto-oppaasta.

    Paikkoja

    0 - 40

    Arviointimenetelmät

    Avoin amk 40 (HR-paketti)

    Opintojakson arviointimenetelmiä ovat:
    Oman osaamisen arviointi ryhmätehtäviin liittyen.
    Vertaisarviointi ryhmätehtäviin liittyen.
    Opettajan kirjallinen palaute henkilöohtaisista tehtävistä.
    Osaamisen arviointi, palaute ja opintojakson arvosana osaamisarvioiden, ryhmätehtävien ja itsenäisten tehtävien perusteella.

    Tutkinto-ohjelma

    Liiketalous (AMK)

    Toteutustapa

    Verkko-opetus

    Virtuaaliosuus

    5 op

    Opintopistemäärä
    • 5 op
    Vastuuyksikkö

    Liiketoimintayksikkö