Importance of Encounter and Interaction in Leadership (5 cr)

Evaluation scale

Pass/Fail

Content scheduling

25.-26.1.2020 Jyväskylä Lutakon kampus ( D 206 ja Koivuluokka)
pienryhmäcoaching ( 4 hlön ryhmissä ) 2x 2h
26.-27.4. 2020 virtuaalinen sessio Zoomilla

Objective

Tämä valinnainen jakso liityy opettajan kehittämisosaamisen ja vuorovaikutusosaamisen kehittämseen. Kehittämisosaaminen tarkoittaa opettajan kykyä kehittää omaa ja yhteisönsä toimintaa ammatillisessa oppimisessa ennakoitavien muutoksen edellyttämällä tavalla yhdessä muiden kanssa. Se merkitsee myös taitoa ja tahtoa kehittää ammatillista oppimista. ( Ammatillisen opettajankoulutuksen ops-perusteet 2017.)
Tämän kurssin tavoitteena on se, että opiskelija on tietoinen erilaisista pedagogisen johtamisen lähestymistavoista ja ymmärtää niiden merkityksen omassa työssään ja organisaatiossa. Opiskelija on tietoinen omista johtamisen perusoletuksistaan ja osaa soveltaa erilaisia johtamiskeinoja monipuolisesti muuttuvissa johtamistilanteissa ( läsnä-, etä- ja verkostojohtaminen).

Content

Johtamisen paradigman muutos
Pedagoginen johtaminen
Vuorovaikutus johtamistyössä
Minä johtajana/esimiehenä
Johtaminen muuttuvissa tilanteissa ( etä-, läsnä- ja verkostojohtaminen)

Location and time

25.-26.1.2020 Jyväskylä Lutakon kampus ( D 206 ja Koivuluokka)
pienryhmäcoaching ( 4 hlön ryhmissä ) 2x 2h
26.-27.4. 2020 virtuaalinen sessio Zoomilla

Materials

https://www.jamk.fi/fi/Tutkimus-ja-kehitys/JAMKin-julkaisut/Julkaisuja/tulevaisuuden-opettajuus--jamkjulk283/
sivut 210-221

Student workload

Osallistut lähipäiviin, pienryhmäcoachingiin sekä toiseen virtuaalisena toteutettavaan työskentlyyn. Teet oman oppimistehtäväsi kontaktipäivien välillä.

Qualifications

Kiinnostus ja innostus johtamis-ja esimiestyöhön. Esimies- ja johtamiskokemuksesta on hyötyä, muttei se ole pakollinen