Opetussuunnitelmat

Osaamistavoitteet

Opintojakson tarkoitus
Kestävä liiketoiminta opintojaksolla ymmärrät sen, miten menestyviä yri-tyksiä rakennetaan tulevaisuuskestävästi. Saat työkaluja vastuullisen ja kestävän liiketoiminnan rakentamiseen ja kehittämiseen. Opintojaksolla vahvistat taitojasi kehittää yrityksen strategiaa vastuullisten periaatteiden mukaisesti.

Opintojakson osaamiset
Oppimaan oppiminen: Opit tarkastelemaan, analysoimaan ja ennakoi-maan erilaisia menestymisen skenaarioita ja liiketoiminnan kehittämisessä etenet strategisempaan suuntaan. Opit arvioimaan tiimisi, projektisi ja oman kehityksesi vahvuuksia ja heikkouksia ja johtamaan oppimistasi.

Työelämässä oppiminen: Teet tiimisi kanssa projekteja aidoissa työelä-män projekteissa ja saat valmiuksia kehittää omia ja tiimin toimintatapoja. Kehität toimintaa asiakaslähtöisesti ja opit tärkeitä tiimitaitoja. Ohjaat teke-mistä strategisista päätöksistä.

Eettisyys: Toimit eettisesti asiakasprojekteissa ja tiimissäsi. Eettisyys on tärkeä liiketoiminnan kehittämisen arvo. Toimit vastuullisesti tiimissäsi, yhteisössäsi ja asiakkaiden kanssa.

Kestävä kehitys: Osaat rakentaa kestävää liiketoimintaa ja soveltaa teoriaa käytäntöön. Teet aktiivisesti kehitystyötä projekteissasi tai liiketoiminnas-sasi kestävän kehityksen periaatteiden pohjalta.

Ennakoiva kehittäminen: Osaat arvioida toimintaympäristöä ja kehittää liiketoimintaa ja projektejasi analyysien pohjalta. Hallitset projektiesi ske-naarioiden rakentamisen ja tulevaisuus- ja kehittämisosaaminen on osa teo-riaopintojasi, ja haluat viedä oppeja käytäntöön.

Opintojakson osaamistavoite

Opit kehittämään uutta ja olemassa olevaa liiketoimintaa kestävästi. Osaat vastuullisen yritystoiminnan perusasiat ja tunnistat sen vaikutukset liiketoimintaan. Ymmärrät vastuullisuuden talouden, kulttuurin, sosiaalis-ten ja ympäristövaikutusten näkökulmasta. Opit arvioimaan projekteja, lii-ketoimintaa ja omaa osaamistasi kestävyyden ja vastuullisuuden näkökul-masta. Osaat jakaa omaa osaamistasi tiimissä. Opit reflektoimaan vastuullisuusosaamistasi kirjoittamalla ja dialogissa tiimin kanssa. Osaat ottaa vastuuta omasta oppimisesta ja toiminnasta.

Sisältö

- Tulevaisuusskenaariot, strategia- ja ennakointiosaaminen
- Liiketoiminnan kehittämisosaaminen sekä keskeiset työkalut
- Kestävä liiketoiminta: talous, kulttuuri, sosiaalinen, ympäristö
- Vastuullisuusmittarit
- Tiimiyrityksen ja asiakasprojektien toteuttaminen vastuullisesti

Esitietovaatimukset

Liiketoimintaosaamisen perusteet

Arviointikriteerit, tyydyttävä (1)

Välttävä 1

Sinulla on rajoitettu ymmärrys teoriasta osaamisalueeseen liittyen ja kykysi soveltaa teoriaa käytännön tilanteisiin on vähäistä. Et ymmärrä eri roolien merkitystä tiimiyrityksen kehityksessä, eikä sinulla ole aktiivista roolia tiimiyrityksen kehittämisessä. Suunnitelmasi ovat epämääräisiä ja oppimiselle asetetut tavoitteet epäselviä. Projektien toteutuksesi ovat perustasolla, eikä niissä näy selkeää teorian soveltamista tai asiakkuusajattelua. Reflektiosi ja itsearviointisi ovat pinnallisia, eikä niissä tunnisteta selkeästi vahvuuksia tai kehityskohteita. Kirjallisessa viestinnässä esiintyy selkeitä virheitä ja tulosten esittäminen on epäjohdonmukaista. Et tunnista verkoston merkitystä ammatillisessa kasvussa etkä pyri aktiivisesti laajentamaan sitä. Yrityskulttuurin kehittämisessä et osoita ymmärrystä tai kiinnostusta positiivisen ilmapiirin ja kestävän yrityskulttuurin luomiseen.

Tyydyttävä 2

Sinulla on perustason ymmärrys teoriasta osaamisalueeseen liittyen ja kykenet soveltamaan sitä käytännössä rajoitetusti. Ymmärrät jonkin verran eri roolien merkitystä tiimiyrityksen kehityksessä, mutta osallistumisesi tiimiyrityksen kehittämiseen on passiivista. Suunnitelmasi ovat yksinkertaisia ja oppimiselle asetetut tavoitteesi epärealistisia. Projektien toteutuksesi on perustasolla ja niissä näkyy teorian soveltamista käytäntöön ja asiakkuusajattelua rajoittuneesti. Reflektiosi ja itsearviointisi ovat olemassa, mutta ne eivät ole syvällisiä. Kirjallisessa viestinnässäsi esiintyy virheitä ja tulosten esittäminen on osin epäjohdonmukaista. Verkoston laajentamisessa olet passiivinen ja ymmärryksesi sen merkityksestä ammatillisessa kasvussa on rajoittunut. Yrityskulttuurin kehittämisessä osoitat perustason ymmärrystä, mutta aktiivinen osallistuminen positiivisen ja kestävän yrityskulttuurin rakentamiseen on vähäistä.

Arviointikriteerit, hyvä (3)

Hyvä 3

Sinulla on riittävästi näyttöä teorian ymmärtämisestä osaamisalueeseen liittyen ja pystyt soveltamaan teoriaa käytännössä tiimiyrityksen projekteissa ja toiminnassa. Ymmärrät eri roolien merkityksen tiimiyrityksen kehityksessä ja kehität tiimiyritystä yhteistyössä muiden kanssa. Osaat laatia selkeitä suunnitelmia ja asettaa realistisia tavoitteita sekä toiminnallisesti että osaamisen kehittämisen näkökulmasta. Olet asettanut konkreettisia tavoitteita osaamisalueesi kehittämiseksi sekä osoittanut kykyä suunnata toimintaasi näiden tavoitteiden mukaisesti. Projektit osoittavat kykyäsi soveltaa oppimaasi ja tuoda teoreettista tietoa käytännön toimintaan toimien osana tiimiä. Lisäksi osaat arvioida tavoitteidesi toteutumista ja oppimisprosessiasi reflektioiden ja itsearvioinnin kautta tunnistaen sekä vahvuutesi että kehityskohteesi. Kirjallinen viestintäsi ja tulosten esittämisesi on selkeää ja johdonmukaista. Ymmärrät verkoston merkityksen ja pyrit laajentamaan sitä, mutta toimet voivat olla vielä epäsäännöllisiä. Yrityskulttuurin kehittämisessä edistät positiivista ilmapiiriä ja osallistut kulttuurin muokkaamiseen, mutta johtajuus ja aloitteellisuus voivat olla rajoittuneita.

Kiitettävä 4

Sinulla on syvällinen ymmärrys teoriasta osaamisalueeseen liittyen ja pystyt soveltamaan teoriaa tehokkaasti ja johdonmukaisesti käytännön tilanteissa. Osoitat aktiivista roolia tiimiyrityksen kehittämisessä ymmärtäen eri roolien tärkeyden tiimiyrityksen kehityksessä. Osaat laatia yksityiskohtaisia suunnitelmia ja asettaa konkreettisia tavoitteita sekä toiminnallisesti että osaamisen kehittämisen näkökulmasta yhdessä tiimin kanssa. Osoitat kykyä johtaa omaa toimintaasi tavoitteiden mukaisesti. Olet asettanut konkreettisia ja haastavia tavoitteita osaamisalueesi kehittämiseksi. Otat vastuuta omasta ja tiimin kehittymisestä. Toteutat asiakasprojekteja, jotka osoittavat erinomaista kykyäsi soveltaa teoriaa käytäntöön johtaen ja toimien osana tiimiä. Käytännön kokeilusi ja teoreettinen osaamisesi luovat pohjaa uuden tiedon luomiselle. Reflektiosi ja itsearviointisi ovat syvällisiä ja niiden kautta tunnistat selkeästi omat vahvuutesi ja kehityskohteesi. Kirjallinen viestintäsi ja tulosten esittämisesi on johdonmukaista ja virheetöntä. Laajennat aktiivisesti verkostoasi, osoittaen ymmärrystä verkoston merkityksestä ja sen tehokkaasta hyödyntämisestä. Yrityskulttuurin kehittämisessä osoitat vahvaa ymmärrystä ja aktiivista roolia, edistäen positiivista ja inklusiivista työympäristöä.

Arviointikriteerit, kiitettävä (5)

Erinomainen 5

Sinulla on poikkeuksellisen vahva ymmärrys teoriasta osaamisalueeseen liittyen ja sovellat sitä luovasti ja innovatiivisesti käytännön tilanteissa. Olet tiimiyrityksen kehittämisen eturintamassa ymmärtäen syvällisesti eri roolien merkityksen ja vaikutuksen tiimiyrityksen kasvuun ja menestykseen. Laadit innovatiivisia ja kattavia kehityssuunnitelmia sekä asetat kunnianhimoisia oppimistavoitteita. Johdat itseäsi tuloksellisesti. Tavoitteesi osaamisalueesi kehittämiseksi ovat merkittäviä ja vaikuttavia yksilön ja tiimin oppimisessa. Tiimissä omaat erinomaiset yhteistyötaidot ja otat vastuuta tiimistä ja omasta oppimisesta. Toteutat asiakasprojekteja, jotka ovat esimerkillisiä teorian soveltamisessa käytäntöön. Luot uutta tietoa hyödyntäen teoreettista osaamistasi ja käytännön kokemuksiasi. Reflektiosi ja itsearviointisi ovat erinomaisia ja niiden kautta edistät jatkuvasti ammatillista kehitystäsi. Kirjallinen viestintäsi ja tulosten esittämisesi on loogista, kriittistä ja virheetöntä. Osoitat poikkeuksellista kykyä verkoston laajentamisessa ja hyödynnät verkostoa strategisesti osana ammatillista kasvua. Verkostosi edistävät merkittävästi myös tiimin ja tiimiyrityksen oppimista. Yrityskulttuurin kehittämisessä osoitat poikkeuksellista johtajuutta ja aloitteellisuutta, luoden kestäviä ja vaikuttavia kulttuurin muutoksia, jotka edistävät organisaation kokonaisvaltaista hyvinvointia ja menestystä.