Opetussuunnitelmat

Tavoitteet

Opintojakson suoritettuasi osaat tarkastella työhyvinvoinnin osatekijöitä yksilön, monikulttuurisen työyhteisön ja organisaation näkökulmasta.
Osaat arvioida ja kehittää työhyvinvointia strategisena tekijänä organisaatioissa ja rakentaa perusteet työhyvinvoinnin johtamiseen, seurantaan ja mittaamiseen.
Osaat analysoida työhyvinvoinnin edistämisen ajankohtaista tutkimusta sekä ennakoida työelämän muutosten vaikutusta työhyvinvointiin kestävän kehityksen tavoitteet huomioiden.
Osaat jäsentää johtajuuden ja työyhteisötaitojen yhteyksiä työhyvinvointiin sekä tarkastella ja kehittää omaa työhyvinvointiasi.

Opintojakson osaamiset:
- Ennakoiva kehittäminen
- Työelämässä toimiminen
- Oppimaan oppiminen
- Kansainvälisyys ja monikulttuurisuus

Sisältö

Työhyvinvoinnin ja työkyvyn johtamisen mallit.
Työhyvinvoinnin ja työkyvyn tutkimus ja lainsäädäntö.
Työhyvinvoinnin ja työkyvyn johtaminen käytännössä.
Työyhteisön vastuullinen toimijuus ja kestävä kehittäminen.
Organisaation työhyvinvoinnin johtamisen suunnitelman laatiminen monialaisessa ryhmässä.

Aika ja paikka

Webinaarit Zoom ja/tai Teams-yhteydellä.

Opiskelijoiden itsenäisesti organisoima työskentely pienryhmissä.

Opetusmenetelmät

Hyvinvoiva työyhteisö on verkossa toteutettava opintojakso. Opiskelet Moodle-oppimisympäristössä, josta löydät opintojakson ohjeistukset, aikataulut, tehtävät ja opiskelumateriaalit. Osallistut myös webinaareihin, missä reflektoit ja jaat oppimaasi yhteisöllisen oppimisen ja dialogisin menetelmin.
Teet itsenäistä tiedonhankintaa ja sovellat oppimaasi tentissä ja pienryhmätehtävissä sekä erilaisissa dialogisissa keskusteluissa. Arvioit omaa ja pienryhmäsi työskentelyä ja oppimista, saat palautetta, vertaisarvioit ja voit kehittää osaamistasi saamasi vertaisarvioinnin avulla.

Ohjaus:
Ohjaus tapahtuu webinaareissa ja Moodle-oppimisympäristön kysymys- ja vastauspalstalla.

Harjoittelu- ja työelämäyhteistyö

Opiskelijaryhmäsi muodostaa työelämälähtöisen vertaisoppimisverkoston.

Työskentelet opintojakson ajan myös 3-5 opiskelijan monialaisessa pienryhmässä.

Tenttien ajankohdat ja uusintamahdollisuudet

Opintojaksolla on yksi tentti (Exam-studio).

Mahdollisuus uusintaan järjestetään JAMKn tutkintosäännön mukaisesti.

Kansainvälisyys

Opintojaksolla hyödynnät kansainvälistä tutkimuskirjallisuutta.

Vaihtoehtoiset suoritustavat

Voit tutustua Jamkin tutkintosäännön 17§:ään harkitessasi opintojakson osaamisen tunnistamista ja tunnustamista (hyväksilukemista) perustuen aiemmin hankkimaasi osaamiseen ja opintojakson tavoitteisiin.

Opiskelijan ajankäyttö ja kuormitus

Ohjeellinen ajankäyttösi viiden opintopisteen opintojaksolla on 135 työtuntia, joka jakautuu seuraavasti:

Verkkoluennot, webinaarit ja ryhmien esitykset 19 tuntia
Opiskelumateriaaliin perehtyminen 70 tuntia
Yhteisöllinen oppiminen 40 tuntia
Vertais- ja itsearviointi 6 tuntia

Sisällön jaksotus

2 op
Työhyvinvoinnin ja työkyvyn tutkimus ja lainsäädäntö
Työhyvinvoinnin ja työkyvyn johtaminen käytännössä

3 op
Työyhteisön vastuullinen toimijuus ja kestävä kehittäminen; Työhyvinvoinnin ja työkyvyn johtamisen mallit; Organisaation työhyvinvoinnin johtamisen suunnitelman laatiminen monialaisessa ryhmässä

Lisätietoja opiskelijoille

Opintojakso kokonaisuutena arvioidaan asteikolla 0-5 suhteutettuna opintojakson arviointikriteereihin.

Opintojaksolla on kolme arvioitava kokonaisuutta:

1. Tentti (asteikolla 0-5, painoarvo arvioinnissa 40 %)

2. Työkyvyn johtamisen käytänteet (arviointi hyväksytty/hylätty)

3. Työhyvinvoinnin johtamisen suunnitelma (asteikolla 0-5, painoarvo arvioinnissa 60 %)

Palautetta saat webinaareissa opettajalta, opiskelijana teet työskentelystäsi itsearviointia ja saat palautetta myös vertaisarviointina .

Arviointiasteikko

0-5

Arviointikriteerit, tyydyttävä (1-2)

Välttävä:
Osaat kuvata organisaation työhyvinvoinnin johtamisen mallin ja selittää sitä kestävän kehityksen mukaisilla tavoitteilla.
Osaat määritellä työhyvinvointia edistäviä ja työkykyä tukevia, kestäviä ratkaisuja työelämän käytännön ongelmatilanteisiin.
Tunnet työhyvinvoinnin ja työkyvyn johtamisen malleja.

Tyydyttävä:
Osaat havainnollistaa organisaation työhyvinvoinnin johtamisen mallin ja selittää sitä kestävän kehityksen mukaisilla tavoitteilla.
Osaat soveltaa työhyvinvointia edistäviä ja työkykyä tukevia, kestäviä ratkaisuja työelämän käytännön ongelmatilanteisiin.
Tunnet työhyvinvoinnin ja työkyvyn johtamisen malleja.

Arviointikriteerit, hyvä (3-4)

Hyvä:
Osaat hahmottaa ja esitellä organisaation työhyvinvoinnin johtamisen mallin ja havainnollistaa suunnitelmaa tutkimuksen ja lainsäädännön kautta sekä kestävän kehityksen mukaisilla tavoitteilla.
Osaat jäsentää työhyvinvointia edistäviä ja työkykyä tukevia, kestäviä ratkaisuja työelämän käytännön ongelmatilanteisiin.
Osaat selittää työhyvinvoinnin ja työkyvyn johtamisen malleja.

Kiitettävä:
Osaat arvioida ja esitellä organisaation työhyvinvoinnin johtamisen mallin ja jäsentää suunnitelmaa tutkimustiedolla, lainsäädännöllä, ennakointitiedolla ja kestävän kehityksen mukaisilla tavoitteilla.
Osaat arvioida ja hahmottaa työhyvinvointia edistäviä ja työkykyä tukevia, kestäviä ratkaisuja työelämän käytännön ongelmatilanteisiin.
Osaat soveltaa työhyvinvoinnin ja työkyvyn johtamisen malleja.

Arviointikriteerit, kiitettävä (5)

Erinomainen:
Osaat suunnitella ja esitellä organisaation työhyvinvoinnin johtamisen mallin ja perustella suunnitelmaa tutkimustiedolla, lainsäädännöllä, ennakointitiedolla ja kestävän kehityksen mukaisilla tavoitteilla.
Osaat tuottaa ja perustella työhyvinvointia edistäviä ja työkykyä tukevia, kestäviä ratkaisuja työelämän käytännön ongelmatilanteisiin.
Osaat analysoida työhyvinvoinnin ja työkyvyn johtamisen malleja.