• Työhyvinvoinnin johtaminen (HL00BD76-3004),
         05.09.2022 – 16.12.2022,  5 op  (ZJA22SH3) — Verkko-opetus +-
    Osaamistavoitteet
    Opintojakson tarkoitus
    Työhyvinvointi on yritysten ja organisaatioiden keskeinen menestystekijä. Työhyvinvoinnin perusteiden ja logiikan tunteminen on välttämätön osa johtamis-, esimiestyön ja HR-osaamista. Organisaatio, joka kykenee vaalimaan henkilöstönsä työhyvinvointia, kerää parhaat osaajat ja menestyy.

    Opintojakson osaamiset
    Oppimisen ja tiedonhallinnan osaaminen
    Vastuullisuusosaaminen

    Opintojakson osaamistavoite
    Tunnistat työhyvinvoinnin johtamisen osa-alueet, sen merkityksen yrityksen tuottavuuteen sekä keskeiset kehittämismenetelmät. Ymmärrät työterveyden ja -turvallisuuden merkityksen ja hahmotat niitä tukevat toimintamallit. Tunnet työsuojeluun ja työturvallisuuteen liittyvän juridiikan sekä vaatimukset henkilöstösuunnittelulle. Tunnistat työsuojelun vaatimat roolitukset. Tunnistat turvallisen, terveellisen ja hyvinvoivan työpaikan tekijät.
    Edeltävä osaaminen
    Johtamisen keskeisten käsitteiden ja teorioiden tunteminen.
    Sisältö
    Työhyvinvoinnin kokonaisuus
    Työelämän laadun, työkyvyn ja työssä jaksamisen merkitys
    Henkilöstötuottavuuden malli
    Työhyvinvoinnin kartoittaminen ja kehittäminen
    Työterveyshuolto, terveyden edistäminen, yhteistyö ja säädökset
    Työsuojeluorganisaation toiminta ja työsuojelun toimintaohjelma
    Työturvallisuus, sen asettamat velvoitteet ja juridiikka
    Työhyvinvoinnin ja -turvallisuuden digitaaliset sovellukset

    Työkalut
    Työhyvinvoinnin malli, kehittämisen menetelmät, monitorointi ja seuranta
    Työterveyshuollon suunnittelun, yhteistyön ja raportoinnin mallit
    Digitaaliset yhteistyösovellukset
    Työsuojeluorganisaation toimintaan liittyvät aineistot
    Työturvallisuuden ja riskien kartoitusmalli ja monitoroinnin digitaaliset sovellukset
    Arviointikriteerit
    Arviointikriteeri - arvosana 1 ja 2
    Välttävä 1
    Tunnistat työhyvinvoinnin johtamisen osa-alueet, sen merkityksen yrityksen tuottavuuteen sekä keskeiset kehittämismenetelmät. Ymmärrät työterveyden ja -turvallisuuden merkityksen ja hahmotat niitä tukevat toimintamallit. Tunnet työsuojeluun ja työturvallisuuteen liittyvän juridiikan sekä vaatimukset henkilöstösuunnittelulle. Tunnistat työsuojelun vaatimat roolitukset. Tunnistat turvallisen, terveellisen ja hyvinvoivan työpaikan tekijät. Raportointisi on jäsentymätöntä ja puutteellista.
    Vuorovaikutus ryhmässä vaatii kehittymistä. Annettujen aikataulujen puitteissa toimiminen vaatii kehittymistä.


    Tyydyttävä 2
    Osaat selittää työhyvinvoinnin johtamisen osa-alueet, sen merkityksen yrityksen tuottavuuteen sekä keskeiset kehittämismenetelmät. Osaat selittää työterveyden ja -turvallisuuden merkityksen ja soveltaa niitä tukevia toimintamalleja. Osaat selittää työsuojeluun ja työturvallisuuteen liittyvän juridiikan sekä vaatimukset henkilöstösuunnittelulle. Osaat selittää työsuojelun vaatimat roolitukset. Osaat selittää turvallisen, terveellisen ja hyvinvoivan työpaikan tekijät. Raportointisi on johdonmukaista, mutta sisältää vähäisiä puutteita kielen ja raportointiohjeistuksen osalta. Vuorovaikutus ryhmässä vaatii kehittymistä. Annettujen aikataulujen puitteissa toimiminen vaatii kehittymistä.
    Arviointikriteeri - arvosana 3 ja 4
    Hyvä 3
    Osaat analysoida työhyvinvoinnin johtamisen osa-alueita, niiden merkitystä yrityksen tuottavuuteen sekä vertailla keskeisiä kehittämismenetelmiä. Osaat analysoida työterveyden ja -turvallisuuden merkitystä ja soveltaa niitä tukevia toimintamalleja. Osaat jäsentää työsuojeluun ja työturvallisuuteen liittyvän juridiikan sekä vaatimukset henkilöstösuunnittelulle. Osaat analysoida työsuojelun vaatimia roolituksia. Osaat analysoida ja vertailla turvallisen, terveellisen ja hyvinvoivan työpaikan tekijöitä. Raportointisi on johdonmukaista, perusteltua ja raportointiohjeistuksen mukaista, mutta sisältää satunnaisia virheitä. Osaat kehittää ja ohjata sekä omaa että ryhmän vuorovaikutusta ja ilmapiiriä. Osaat toimia vastuullisesti annettujen aikataulujen puitteissa.

    Kiitettävä 4
    Osaat tarkastella kriittisesti työhyvinvoinnin johtamisen osa-alueita ja perustella sen merkityksen yrityksen tuottavuuteen. Osaat arvioida keskeisiä kehittämismenetelmiä. Osaat perustella työterveyden ja -turvallisuuden merkityksen ja suunnitella niitä tukevia toimintamalleja. Osaat tulkita työsuojeluun ja työturvallisuuteen liittyvää juridiikkaa sekä sen vaatimuksia henkilöstösuunnittelulle. Osaat arvioida työsuojelun vaatimia roolituksia. Osaat arvioida turvallisen, terveellisen ja hyvinvoivan työpaikan tekijöitä. Raportointisi on johdonmukaista, analyyttista ja sujuvaa sekä noudattaa raportointiohjeistusta. Osaat kehittää ja ohjata sekä omaa että ryhmän vuorovaikutusta ja ilmapiiriä. Osaat toimia vastuullisesti annettujen aikataulujen puitteissa.
    Arviointikriteeri - arvosana 5
    Kiitettävä 5
    Osaat tuottaa uusia näkökulmia työhyvinvoinnin johtamisen osa-alueiden pohjalta. Osaat vakuuttaa työhyvinvoinnin ja työturvallisuuden merkityksen yrityksen tuloksellisessa johtamisessa. Osaat kehittää keskeisiä työhyvinvoinnin ja -turvallisuuden kehittämismenetelmiä. Osaat tulkita työsuojeluun ja työturvallisuuteen liittyvää juridiikkaa sekä sen vaatimuksia henkilöstösuunnittelulle. Osaat kehittää työsuojelun vaatimia roolituksia. Osaat suunnitella ja rakentaa turvallisen, terveellisen ja hyvinvoivan työpaikan tekijöitä. Raportointisi on johdonmukaista, vakuuttavaa ja kriittistä sekä noudattaa raportointiohjeistusta. Osaat kehittää ja ohjata sekä omaa että ryhmän vuorovaikutusta ja ilmapiiriä. Osaat toimia vastuullisesti annettujen aikataulujen puitteissa.

    Opetuskieli

    Suomi

    Aika ja paikka

    Opintojakso sisältää viisi (5) webinaaria.

    Opintojakson aloituswebinaari on keskiviikkona 7.9. klo 17.00-18.30.
    Opintojaksolle osallistuminen edellyttää läsnäoloa ensimmäisessä webinaarissa. Jos olet estynyt ja haluat osallistua opintojaksolla, ilmoitathan asiasta opettajalle sähköpostitse ennen ensimmäistä webinaaria.

    Webinaarien aikataulu:
    ke 7.9. klo 17.00-18.30.
    ke 28.9. klo 17.00–18.30
    ke 26.10. klo 17.00–18.30
    ke 16.11. klo 17.00–18.30
    ke 30.11. klo 17.00–18.30.

    Opetusmenetelmät ja ohjaus

    Itsenäinen opiskelu ja oppimistehtävät.
    Ryhmäverkkokeskustelut ja vertaisoppiminen
    Ryhmätyöskentely ja -esitys
    Itsereflektio

    Opintojakson aikana saa ohjausta seuraavasti:
    Webinaareissa johdatus aiheeseen.
    Ryhmätyön ohjausta webinaareissa tai ohjauspalstalla.
    Oman osaamisen arviointi ja vertaispalaute ryhmätyöskentelystä.
    Palaute ryhmätyöstä kirjallisena.
    Ohjausta henkilökohtaisten tehtävien tekemiseen sekä webinaareissa että ohjauspalstan kautta.
    Palaute yksilötehtävästä kirjallisena.

    Opintojakson arvosana muodostuu ryhmä- ja yksilötehtävien perusteella.

    Oppimateriaali ja suositeltava kirjallisuus

    Manka, M-L., & Manka, M. 2016. Työhyvinvointi. Helsinki: Talentum Pro. (myös e-kirjana)
    Pyöriä, P. (toim.) 2012. Työhyvinvointi ja organisaation menestys. Helsinki: Gaudeamus. (myös e-kirjana)
    Mäkikangas, A. Mauno, S. & Feldt, T. (toim.) 2017. Tykkää työstä. Työhyvinvoinnin psykologiset perusteet. Jyväskylä: PS-Kustannus.
    Rauramo, P. 2012. Työhyvinvoinnin portaat: Viisi vaikuttavaa askelta. Helsinki: Edita.

    Lisämateriaalit
    Elinkeinoelämän keskusliitto: Johda työkykyä, pidennä työuria. EK:n työkykyjohtamisen malli.
    Kehusmaa, K. 2011. Työhyvinvointi kilpailuetuna. Helsinki: Kauppakamari.
    Suutarinen, M. & Vesterinen, P. 2010. Työhyvinvoinnin johtaminen. Helsinki: Otava, JTO.
    Työterveyslaitoksen verkkosivusto www.ttl.fi
    Työturvallisuuskeskuksen verkkosivusto www.ttk.fi

    Opettaja

    Riikka Lahtinen

    Ajoitus

    05.09.2022 - 16.12.2022

    Opiskelijan oppimistehtävät ja ajankäyttö

    Ryhmätyön ja vertaisarvioinnin tekeminen 35 h
    Vuorovaikutteiset webinaarit 8 h
    Itsenäisten tehtävien tekeminen 92 h

    Aikataulu

    Opintojaksolla tehdään itsenäisiä tehtäviä, joihin kuuluu mm. kirjallisuuteen perehtymistä ja oppimistehtävien kirjoittamista. Ryhmätyössä perehdytään kirjallisuuteen ja muuhun opintojakson aineistoon, tehdään ryhmätyö ja esitetään se.

    Ryhmä
    • ZJA22SH3
    Toteutuksen valinnaiset oppimistavat

    Hyväksilukeminen (korvaaminen ja sisällyttäminen)
    Muulla tavoin hankitun osaamisen tunnistaminen ja tunnustaminen
    Opinnollistaminen
    Tarkemmat ohjeet löytyvät tutkintosäännöstä ja opinto-oppaasta.

    Paikkoja

    0 - 40

    Arviointimenetelmät

    Avoin amk 40 (HR-paketti)

    Opintojakson arviointimenetelmiä ovat:
    Oman osaamisen arviointi ryhmätyöhön ja itsenäisiin tehtäviin liittyen.
    Ryhmän vertaisarviointi ryhmätyöskentelyyn liittyen.
    Opettajan palaute ryhmätyöhön ja itsenäisiin tehtäviin liittyen.
    Osaamisen arviointi, palaute ja opintojakson arvosana ryhmätyöhön sekä itsenäisiin tehtäviin perustuen.

    Tutkinto-ohjelma

    Liiketalous (AMK)

    Toteutustapa

    Verkko-opetus

    Virtuaaliosuus

    5 op

    Opintopistemäärä
    • 5 op
    Vastuuyksikkö

    Liiketoimintayksikkö