HR-prosessitLaajuus (5 op)

Osaamistavoitteet

Opintojakson tarkoitus
Opintojakson tarkoituksena on antaa valmiuksia toimia henkilöstöasiantuntijana sekä esihenkilönä perehtymällä henkilöstöasiantuntijan tehtäviin, työvoimatarpeen suunnitteluun sekä työvoiman muodostamiseen liittyviin teorioihin sekä niitä ohjaavaan lainsäädäntöön.

Opintojakson osaamiset
Liiketoimintaosaaminen: Opiskelijalla on keskeiset tiedot suuntautumisvaihtoehtoon liittyvistä teorioista. Opiskelijalla on vähintään edistyneen aloittelijan taidot suuntautumisvaihtoehdon käytännön työtehtävistä.
Oppimaan oppiminen: Opiskelija ottaa vastuuta myös ryhmän oppimisesta ja opitun jakamisesta
Ennakoiva kehittäminen: Ratkaisee ongelmatilanteita luovasti ja uudistaa toimintatapoja yhdessä muiden kanssa.

Opintojakson osaamistavoite
Tunnet henkilöstöammattilaisen roolit ja tehtävät. Tunnet henkilöstöprosesseja ohjaavan strategian ja lainsäädännön keskeiset periaatteet, työehtosopimusjärjestelmän sekä työvoimatarpeen suunnittelun ja työvoiman muodostamiseen liittyvät teoriat ja tunnistat henkilöstökäytänteitä. Osaat ottaa vastuuta omasta toiminnasta sekä jakaa oppimiasi asioita toisille osallistumalla ryhmän toimintaan workshopeissa.

Sisältö

Opintojaksolla käsitellään henkilöstöasiantuntijan rooleja ja tehtäviä, keskittyen erityisesti henkilöstöstrategian suunnitteluun ja toteuttamiseen. Tutustut henkilöstöprosesseja ohjaavaan lainsäädäntöön, työsopimusjärjestelmään ja keskeisiin teorioihin, jotka muodostavat perustan henkilöstöhallinnon käytännöille.

Kurssilla tarkastellaan henkilöstötutkimusten merkitystä organisaation kehittämisessä ja päätöksenteossa sekä sitä, miten työnantajabrändi ja työntekijäkokemus vaikuttavat organisaation menestykseen ja miten henkilöstösuunnitelmat laaditaan tukemaan organisaation tavoitteita.

Rekrytointi ja perehdytys ovat myös keskeisiä teemoja, jotka auttavat ymmärtämään, miten uusia työntekijöitä houkutellaan ja integroidaan osaksi organisaatiota.

Esitietovaatimukset

Johtamisen keskeisten käsitteiden ja teorioiden tunteminen.

Arviointikriteerit, tyydyttävä (1)

Arviointikriteeri - arvosana 1 ja 2
Välttävä 1
Tunnet henkilöstöammattilaisen roolit ja tehtävät. Tunnet henkilöstöprosesseja ohjaavan strategian ja lainsäädännön keskeiset periaatteet, työehtosopimusjärjestelmän sekä työvoimatarpeen suunnittelun ja työvoiman muodostamiseen liittyvät teoriat ja tunnistat henkilöstökäytänteitä. Osaat ottaa vastuuta omasta toiminnasta sekä jakaa oppimiasi asioita toisille osallistumalla ryhmän toimintaan workshopeissa.

Tyydyttävä 2
Ymmärrät henkilöstöprosesseja ohjaavan lainsäädännön keskeisiä periaatteita. Ymmärrät työehtosopimusjärjestelmän sekä työvoimatarpeen suunnittelun ja työvoiman muodostamiseen liittyvät teoriat sekä niiden vaikutukset henkilöstökäytänteisiin. Osaat suunnitella ja toteuttaa henkilöstöprosesseja käytännössä ja ottaa vastuuta vertaisten toiminnasta ja toimia vuorovaikutuksessa ryhmän kanssa workshopeissa.

Arviointikriteerit, hyvä (3)

Hyvä 3
Osaat soveltaa henkilöstöprosesseja ohjaavan lainsäädännön keskeisiä periaatteita. Ymmärrät työehtosopimusjärjestelmän sekä työvoimatarpeen suunnittelun ja työvoiman muodostamiseen liittyvät teoriat ja osaat soveltaa niitä henkilöstöprosessien suunnittelussa ja toteutuksessa käytännössä yhteistyössä ryhmän kanssa.

Kiitettävä 4
Hallitset henkilöstöprosesseja ohjaavan lainsäädännön periaatteet, työehtosopimusjärjestelmän keskeiset periaatteet ja työvoimatarpeen suunnittelun ja työvoiman muodostamiseen liittyvät teoriat ja osaat soveltaa niitä tavoitteellisesti henkilöstöjohtamisen prosessien suunnittelussa, toteutuksessa ja kehittämisessä käytännössä. Osaat ottaa vastuuta organisaation henkilöstöprosessien kehittämisestä.

Arviointikriteerit, kiitettävä (5)

Erinomainen 5
Hallitset henkilöstöprosesseja ohjaavan lainsäädännön periaatteet, työehtosopimusjärjestelmän sekä työvoimatarpeen suunnittelun ja työvoiman muodostamiseen liittyvät teoriat. Osaat soveltaa lainsäädäntöä ja arvioida teorioita kriittisesti ja analyyttisesti tavoitteiden saavuttamiseksi henkilöstöjohtamisen prosessien suunnittelussa, toteutuksessa ja kehittämisessä. Osaat ottaa vastuuta organisaation henkilöstöprosessien kehittämisestä alan vaatimukset ja tarpeet huomioiden.