TyökykyjohtaminenLaajuus (5 op)
Opintojakson tunnus: SZ00CU86
Opintojakson perustiedot
- Laajuus
- 5 op
- Opetuskieli
- suomi
- Vastuuhenkilö
- Satu Tuomimäki
Osaamistavoitteet
Opintojakson tarkoitus:
Opintojakson tarkoituksena on saada osaamista työkyvyn ja sen johtamisen merkityksestä yritykselle ja työntekijöille. Tarkoituksena on löytää keinoja työkyvyn edistämiseen, työkyvyttömyyden ennaltaehkäisyyn ja esiintyvien työkykyongelmien hoitamiseen yhteistyössä työkyvyn tuen kumppaneiden kanssa.
Opintojakson osaamiset:
Työelämässä toimiminen
Opintojakson osaamistavoite:
Osaat kuvata, mitä työkykyjohtamisella tarkoitetaan ja miten se vaikuttaa yrityksen toimintaan ja työntekijöiden työkykyyn. Tiedät, miten työkykyä voidaan edistää, miten työkyvyttömyyttä voidaan ennaltaehkäistä ja miten esiintyviä työkykyongelmia voidaan hoitaa. Osaat soveltaa tätä tietoa käytäntöön. Osaat hyödyntää yrityksen työkyvyn tuen kumppaneita ja tukea työntekijää kestävän työkykyratkaisun löytämiseksi. Ymmärrät tavoitteellisuuden ja suunnitelmallisuuden merkityksen osana tulevaisuuden työkykyjohtamista.
Sisältö
Opintojakson keskeisimpänä sisältönä on tavoitteellinen ja suunnitelmallinen työkykyjohtaminen, työkyvyn edistäminen, työkyvyttömyyden ennaltaehkäisy ja työkykyongelmien hoitaminen sekä yksilölliset työkyvyn tuen ratkaisut. Sisältöön kuuluu myös muuttuva työ- ja toimintaympäristö ja työkyvyn tuen yhteistyökumppanit.
Esitietovaatimukset
Perustiedot ja -taidot työkykyasioiden hoitamiseen liittyen.
Arviointikriteeri, hyväksytty/hylätty
Osaat kertoa, mitä työkykyjohtamisella tarkoitetaan ja miten se vaikuttaa yrityksen toimintaan ja työntekijöiden työkykyyn. Osaat käytännönkeinoja työkyvyn edistämiseen, työkyvyttömyyden ennaltaehkäisyyn ja työkykyongelmien hoitamiseen ja pystyt soveltamaan tätä käytäntöön. Osaat hyödyntää yrityksen työkyvyn tuen kumppaneita ja pystyt tukemaan työntekijää kestävän työkykyratkaisun löytämisessä. Osaat perustella tavoitteellisuuden ja suunnitelmallisuuden merkityksen osana tulevaisuuden työkykyjohtamista.