Opetussuunnitelmat

Tavoitteet

Opintojakson tarkoitus
Digitalisaatio ja teknologinen murros koskettavat jokaista organisaatiota ja vaikuttavat HR-kentällä. Työtä tehdään digitaalisten sovellusten avulla, tietoa hallitaan ja analysoidaan päätöksenteon tukena, tavoitteena sujuvuus, tehokkuus ja tuottavuus. Prosesseja sujuvoitetaan ja automatisoidaan ja todennäköisyyksiä ennakoidaan robotiikan avulla. Digitalisaation kautta syntyy parempaa laatua, tehokkuutta ja asiakasarvoa.

Opintojakson osaamiset
Oppimaan oppiminen
Työelämässä toimiminen
Liiketoimintaosaaminen

Opintojakson osaaamistavoite
Ymmärrät HR:n mahdollisuudet hyödyntää digitaalisia alustoja, sovelluksia ja järjestelmiä tiedon hallintaan ja HR-prosessien kehittämiseen. Ymmärrät HR:n teknologiaratkaisujen tehostavat vaikutukset liiketoimintaan ja tuottavuuteen. Tunnistat teknologiatrendien ajan tasalla pysymisen merkityksen. Tunnistat perussovelluksia HR:ssä.

Sisältö

HR-prosessien digitalisointi
Digitaalinen rekrytointiprosessi ja hakijakokemuksen hallinta
Digitaalinen perehdytysprosessi ja työntekijäkokemuksen hallinta
Digitaalinen osaamisen hallinta, digitaaliset oppimisratkaisut ja eLearning
HR-data ja analytiikka
HR-järjestelmät
Robotiikka henkilöstöjohtamisessa
Teknologiasovellusten palvelutarjonta ja hankintaperiaatteet

Työkalut
HR:n digitaaliset sovellukset ja niiden hyödyntäminen liiketoiminnassa

Aika ja paikka

Opintojakso toteutetaan hybridiopetuksena koostuen sekä kontakti-, verkko- ja itseopiskelusta.
Kontaktiopetus lukujärjestyksen mukaisesti.

Oppimateriaali ja suositeltava kirjallisuus

Saramies, J., Törnroos, M. (2021): Henkilöstöanalytiikka. Mittaa, ymmärrä, menesty.
Alma Talent Pro. Saatavana e-kirjana AlmaTalent -verkkokirjahyllyssä.
ISBN: 978-952-14-4419-7

Waddill, Deborah D.(2018): Digital HR. A Guide to Technology-Enabled Human Resources.
Society For Human Resource Management. ProQuest Ebook Central.
https://www.proquest.com/legacydocview/EBC/5432839?accountid=11773

Moodle-työtilassa informoitavat erillislähteet.

Opetusmenetelmät

Opintojaksolla opetus toteutetaan hybridinä, eli osa opetuksesta on kontaktiopetusta ja osa verkko- ja itseopiskelua. Kontaktikertoja noin 8. Kontaktiopetuksessa sovelletaan käänteistä oppimista, joka sisältää johdannon käsiteltävään aihepiiriin, itseopiskelua sekä ryhmäkeskustelun tai -aktiviteetin käsiteltävästä aiheesta.

Opintojakso sisältää myös tutustumista johonkin virtuaaliseen oppimisalustaan ja joku ryhmätöistä toteutetaan digitaaliselle alustalle. Opintojakso sisältää myös innovaatiotyöpajan Digi- ja Game Centerissä. Opintojakson lopputehtävänä on nk. Grande Finale, joka on konkreettinen suunnitelma tai toteutus jostain digitaalisen HR:n kokonaisuuteen liittyvästä aihealueesta.

Vuorovaikutteinen alustus teemoihin ja oppimistehtäviin.
Itsenäinen opiskelu ja opiskelu ryhmätehtävien taustalle.
Yhteistoiminnalliset ryhmäkeskustelu.
Ryhmätyö innovaatiotyöpajana.

Opintojakson aikana saa ohjausta tehtäviin.
Yksilökohtainen palaute.
Ryhmäkohtainen palaute.

Opintojakson arvosana yksilötehtävistä kuitenkin niin, että lopputehtävän eli Grande Finalen voi myös tehdä ryhmä- tai parityönä.

Opintojakson muiden ryhmätehtävien suorittaminen on myös osa opintojakson pakollista toteutusta, mutta ne arvioidaan asteikolla hyväksytty/hylätty.

Harjoittelu- ja työelämäyhteistyö

Opintojaksolla toteutetaan työelämäyhteistyötä digitaalisen HR:n edelläkävijäyritysten ja HR-järjestelmätoimittajien kanssa.
Opintojakson tehtäviä on mahdollista laatia omalle/valitulle työnantajaorganisaatiolle.

Tenttien ajankohdat ja uusintamahdollisuudet

Teemakohtaiset oppimistehtävät tehdään ja palautetaan opintojakson aikana.
Yksilötehtävä tehdään ja palautetaan opintojakson aikana.
Ryhmätehtävät ja niiden esitykset opintojakson aikana.

Kansainvälisyys

-

Vaihtoehtoiset suoritustavat

Hyväksilukeminen (korvaaminen ja sisällyttäminen).
Muulla tavoin hankitun osaamisen tunnistaminen ja tunnustaminen.
Opinnollistaminen.
Tarkemmat ohjeet löytyvät tutkintosäännöstä ja opinto-oppaasta.

Opiskelijan ajankäyttö ja kuormitus

135 tuntia opiskelijan työtä, joka koostuu itsenäisestä opiskelusta, opetukseen osallistumisesta ja ryhmätyöskentelystä.

Tarkempi toteutussuunnitelma julkaistaan Moodelssa vähintään viikkoa ennen opintojakson aloitusta. Opintojakso edellyttää aktiivista tekemistä ja osallistumista ryhmä-, pari- ja yksilötehtävien suorittamiseen.

Lisätietoja opiskelijoille

Avoin amk 5

Arviointiasteikko

0-5

Arviointikriteerit, tyydyttävä (1-2)

Välttävä 1
Ymmärrät HR:n mahdollisuudet hyödyntää digitaalisia sovelluksia tiedon hallintaan ja HR-prosessien kehittämiseen. Ymmärrät HR:n teknologiaratkaisujen tehostavat vaikutukset liiketoimintaan ja tuottavuuteen. Tunnistat teknologiatrendien ajan tasalla pysymisen merkityksen. Tunnistat perussovelluksia HR:ssä. Raportointisi on jäsentymätöntä ja puutteellista. Vuorovaikutus ryhmässä vaatii kehittymistä. Annettujen aikataulujen puitteissa toimiminen vaatii kehittymistä.

Tyydyttävä 2
Osaat selittää HR:n mahdollisuuksia hyödyntää digitaalisia sovelluksia tiedon hallintaan sekä HR-prosessien kehittämiseen. Osaat selittää HR:n teknologiaratkaisujen tehostavat vaikutukset liiketoimintaan ja tuottavuuteen. Osaat selittää teknologiatrendien ajan tasalla pysymisen merkityksen. Osaat soveltaa perussovelluksia HR:ssä. Raportointisi on johdonmukaista, mutta sisältää vähäisiä puutteita kielen ja raportointiohjeistuksen osalta. Vuorovaikutus ryhmässä vaatii kehittymistä. Annettujen aikataulujen puitteissa toimiminen vaatii kehittymistä.

Arviointikriteerit, hyvä (3-4)

Hyvä 3
Osaat analysoida HR:n mahdollisuuksia hyödyntää digitaalisia sovelluksia tiedon hallintaan ja HR-prosessien kehittämiseen. Osaat jäsentää HR:n teknologiaratkaisujen tehostavia vaikutuksia liiketoimintaan ja tuottavuuteen. Osaat analysoida teknologiatrendien ajan tasalla pysymisen merkitystä. Osaat vertailla perussovelluksia HR:ssä. Raportointisi on johdonmukaista, perusteltua ja raportointiohjeistuksen mukaista, mutta sisältää satunnaisia virheitä. Osaat ohjata omaa vuorovaikutusta ja ryhmän ilmapiiriä. Osaat toimia annettujen aikataulujen puitteissa.

Kiitettävä 4
Osaat arvioida HR:n mahdollisuuksia hyödyntää digitaalisia sovelluksia tiedon hallintaan ja HR-prosessien kehittämiseen. Osaat tulkita HR:n teknologiaratkaisujen tehostavia vaikutuksia liiketoimintaan ja tuottavuuteen. Osaat perustella teknologiatrendien ajan tasalla pysymisen merkitystä. Osaat arvioida perussovelluksia HR:ssä. Raportointisi on johdonmukaista, analyyttista ja sujuvaa sekä noudattaa raportointiohjeistusta. Osaat ohjata sekä omaa että ryhmän vuorovaikutusta ja ilmapiiriä. Osaat toimia vastuullisesti annettujen aikataulujen puitteissa.

Arviointikriteerit, kiitettävä (5)

Erinomainen 5
Osaat tuottaa uusia näkökulmia HR:n mahdollisuuksista hyödyntää digitaalisia sovelluksia tiedon hallintaan sekä HR-prosessien kehittämiseen. Osaat kehittää HR:n teknologiaratkaisujen tehostavia vaikutuksia liiketoimintaan ja tuottavuuteen. Osaat vakuuttaa teknologiatrendien ajan tasalla pysymisen merkityksen. Osaat arvioida ja valita perussovelluksia HR:ssä. Raportointisi on johdonmukaista, vakuuttavaa ja kriittistä sekä noudattaa raportointiohjeistusta. Osaat kehittää ja ohjata sekä omaa että ryhmän vuorovaikutusta ja ilmapiiriä. ​Osaat toimia vastuullisesti annettujen aikataulujen puitteissa.

Esitietovaatimukset

Johtamisen keskeisten käsitteiden ja teorioiden tunteminen.