HR-prosessit (5 op)

Arviointiasteikko

0-5

Sisällön jaksotus

Opintojaksolla vuorottelevat itsenäinen kirjallisuuteen perehtyminen, vuorovaikutteiset luennot sekä ryhmätehtävät ja henkilökohtaiset oppimistehtävät.

Tavoitteet

Opintojakson tarkoitus
Opintojakso tarkoituksena on antaa valmiuksia hr-asiantuntijan tehtäviin sekä esimiestyöhön perehtymällä henkilöstöjohtamisen kokonaisuuteen ja sen prosesseihin, niitä ohjaavaan lainsäädäntöön ja teorioihin.

Opintojakson osaamiset
Oppimaan oppiminen
Työelämässä toimiminen
Liiketoimintaosaaminen

Opintojakson osaamistavoite
Perehdyt henkilöstöjohtamisen kokonaisuuteen, hr-prosesseja ohjaavan lainsäädännön keskeisiin periaatteisiin, työehtosopimusjärjestelmään sekä henkilöstösuunnitteluun, rekrytointiin ja perehdyttämiseen liittyviin teorioihin ja tunnistat hr-prosesseja käytännössä asiantuntija- tai esimiestehtävissä. Osaat tehdä yhteistyötä vertaisten kanssa.

Sisältö

Henkilöstöjohtamisen kokonaisuus
Henkilöstöasiantuntijan rooli ja tehtävät
Henkilöstöstrategia
Hr-prosesseja ohjaava lainsäädäntö ja keskeiset teoriat
Työehtosopimusjärjestelmä
Henkilöstötietojen hyödyntäminen henkilöstöjohtamisessa ja prosessien kehittämisessä
Henkilöstösuunnitelmat​
Henkilöstön hankinta
Perehdytys

Oppimateriaalit

Viitala, Riitta. Henkilöstöjohtaminen: Keskeiset Käsitteet, Teoriat Ja Trendit. 1. painos. Helsinki: Edita, 2021. myös e-kirja)
Joki, M. (2021). Henkilöstöasiantuntijan käsikirja (7., uudistettu painos.). [Helsinki]: Kauppakamari. (myös e-kirja)
Kaijala, M. (2016). Rekrytointi: Tehtävään vai yhtiöön? Helsinki: Alma Talent. (myös e-kirja)
Eklund, A. (2018). Tervetuloa meille!: Uuden työntekijän perehdytys. (1. painos) Helsinki: Impact.
Aihealueeseen liittyvät lait ja asetukset sekä työehtosopimukset.

Opetusmenetelmät

Käänteinen oppiminen:
Vuorovaikutteinen alustus teemoihin ja oppimistehtäviin.
Itsenäinen opiskelu ja oppimistehtävät.
Ryhmäkeskustelut ja vertaisoppiminen.
Vertaispalaute.
Ryhmätyöskentely ja -esitykset.
Itsereflektio

Opintojaksolla tehdään sekä itsenäisiä oppimistehtäviä että ryhmätehtäviä. Osa kontaktiopetustunneista varataan ryhmätyön tekemiselle.

Opintojakson aikana saa ohjausta seuraavasti:
Jokaisen teeman alussa johdatus teemaan.
Ryhmätyön ohjausta kontakteilla ja keskustelualueella.
Vertaispalaute ryhmätyöskentelystä.
Palaute ryhmätehtävästä.
Ohjausta henkilökohtaisten tehtävän tekemiseen sekä kontakteilla että ohjauspalstan kautta.
Palaute henkilökohtaisista tehtävistä kirjallisena.


Opintojakson arvosana muodostuu ryhmä- ja yksilötehtävien perusteella sekä vastuullisesta toimimisesta yhteisesti sovittujen pelisääntöjen ja aikataulujen mukaisesti.

Harjoittelu- ja työelämäyhteistyö

Asiantuntijaluentoja ja ryhmätehtäviä teemoihin liittyen.

Tenttien ajankohdat ja uusintamahdollisuudet

Tehtävien aikataulut ilmoitetaan opintojakson alussa.
Uusintakerrat ilmoitetaan opintojakson aloituskerralla.

Toteutuksen valinnaiset suoritustavat

Hyväksilukeminen (korvaaminen ja sisällyttäminen)
Muulla tavoin hankitun osaamisen tunnistaminen ja tunnustaminen
Opinnollistaminen
Tarkemmat ohjeet löytyvät tutkintosäännöstä ja opinto-oppaasta.

Opiskelijan ajankäyttö ja kuormitus

Kirjallisuuteen perehtyminen 60 h
Vuorovaikutteiset luennot 12 h
Ryhmätöiden tekeminen tunneilla 9 h
Itsenäisten tehtävien tekeminen 54

Arviointikriteerit, tyydyttävä (1)

Välttävä 1
Tunnet henkilöstöjohtamisen kokonaisuuden ja henkilöstöasiantuntijan tehtävät. Tunnet hr-prosesseja ohjaavan lainsäädännön keskeiset periaatteet, työehtosopimusjärjestelmän sekä henkilöstösuunnitteluun, rekrytointiin ja perehdyttämiseen liittyvät teoriat ja tunnistat hr-prosesseja käytännössä. Osaat ottaa vastuuta omasta toiminnasta ja osallistut ryhmän toimintaan workshopeissa.

Tyydyttävä 2
Ymmärrät hr-prosesseja ohjaavan lainsäädännön keskeisiä periaatteita. Ymmärrät työehtosopimusjärjestelmän sekä henkilöstösuunnitteluun, rekrytointiin ja perehdyttämiseen liittyvät teoriat sekä niiden vaikutuksen henkilöstöjohtamiseen. Osaat suunnitella ja toteuttaa hr-prosesseja käytännössä ja ottaa vastuuta vertaisten toiminnasta ja toimia vuorovaikutuksessa ryhmän kanssa workshopeissa.

Arviointikriteerit, hyvä (3)

Hyvä 3
Osaat soveltaa hr-prosesseja ohjaavan lainsäädännön keskeisiä periaatteita. Ymmärrät työehtosopimusjärjestelmän sekä henkilöstösuunnitteluun, rekrytointiin ja perehdyttämiseen liittyvät teoriat sekä osaat soveltaa niitä henkilöstöjohtamisen prosessien suunnittelussa ja toteutuksessa käytännössä yhteistyössä ryhmän kanssa.

Kiitettävä 4
Hallitset hr-prosesseja ohjaavan lainsäädännön periaatteet, työehtosopimusjärjestelmän keskeiset periaatteet ja henkilöstöjohtamisen teoriat ja osaat soveltaa niitä tavoitteellisesti henkilöstöjohtamisen prosessien suunnittelussa, toteutuksessa ja kehittämisessä käytännössä. Osaat ottaa vastuuta organisaation hr-prosessien kehittämisestä tutkimustietoon perustuen.

Arviointikriteerit, kiitettävä (5)

Erinomainen 5
Hallitset hr-prosesseja ohjaavan lainsäädännön periaatteet, työehtosopimusjärjestelmän ja henkilöstöjohtamisen teoriat. Osaat soveltaa lainsäädäntöä ja arvioida teorioita kriittisesti ja analyyttisesti tavoitteiden saavuttamiseksi henkilöstöjohtamisen prosessien suunnittelussa, toteutuksessa ja kehittämisessä. Osaat ottaa vastuuta organisaation hr-prosessien kehittämisestä alan vaatimukset ja tarpeet huomioiden.

Esitietovaatimukset

Johtamisen keskeisten käsitteiden ja teorioiden tunteminen.

Lisätiedot

Opintojakson arviointimenetelmiä ovat:
Oman osaamisen arviointi ryhmätehtäviin liittyen.
Vertaisarviointi case-tehtäviin liittyen.
Opettajan palaute ryhmätehtävien osa-alueen osaamisesta.
Osaamisen arviointi, palaute ja opintojakson arvosana osaamisarvioiden, ryhmätehtävien ja itsenäisten tehtävien perusteella.