Opetussuunnitelmat

Osaamistavoitteet

Opintojakson tarkoitus
Opintojakson tarkoituksena on, että ymmärrät kestävän muutosjohtamisen merkityksen organisaation, työyhteisön ja yksilön kannalta jatkuvasti muuttuvassa työelämässä sekä osaat suunnitella ja toteuttaa muutosprojekteja käytännössä.

Opintojakson osaamiset
Liiketoimintaosaaminen: Opiskelijalla on laaja-alainen käsitys liiketoiminnasta. Opiskelijalla on keskeiset tiedot muutosjohtamiseen liittyvistä teorioista.
Oppimaan oppiminen: Opiskelija ottaa vastuuta myös ryhmän oppimisesta ja opitun jakamisesta.
Työelämässä toimiminen: Opiskelija ymmärtää muuttuvan työelämän kompleksisuuden ja omaa resilienssiä muuttuvissa työelämän tilanteissa.
Ennakoiva kehittäminen: Opiskelija ratkaisee ongelmatilanteita luovasti ja uudistaa toimintatapoja yhdessä muiden kanssa. Osaa etsiä kestäviä ratkaisuja tulevaisuutta ennakoiden.

Opintojakson osaamistavoite
Hankit muutosjohtamiseen liittyvää tietoa sekä tunnistat erilaisia teorioita ja menetelmiä. Ymmärrät työelämän kompleksisuuden ja kestävän muutosjohtamisen merkityksen muuttuvassa työelämässä. Tunnistat muutosjohtamisen vaiheita, näkökulmia ja työkaluja muutostilanteessa. Osaat selittää muutosjohtamista systeemisesti. Ymmärrät tunteiden merkityksen muutoksessa ja tunnistat keinoja henkilöstön sitouttamiseksi muutoksiin. Osaat etsiä kestäviä ratkaisuja tulevaisuutta ennakoiden. Osaat kuvailla omaa muutoskyvykkyyttäsi. Osaat ottaa vastuuta omasta toiminnastasi sekä jakaa oppimaasi toisille. Osaat raportoida opintojakson sisällöistä havainnollisesti.

Sisältö

Erilaiset muutostilanteet
Muutosprosessin vaiheet ja näkökulmat
Tunteet ja sitoutuminen muutoksessa
Muutosviestintä
Esihenkilö muutoksen johtajana
Muutoskyvykkyys ja resilienssi

Menetelmät muutoksen läpivientiin organisaatiossa

Esitietovaatimukset

Johtamisen keskeisten käsitteiden ja teorioiden tunteminen

Arviointikriteerit, tyydyttävä (1)

Välttävä 1
Hankit muutosjohtamiseen liittyvää tietoa sekä tunnistat erilaisia teorioita ja menetelmiä. Ymmärrät työelämän kompleksisuuden ja kestävän muutosjohtamisen merkityksen muuttuvassa työelämässä. Tunnistat muutosjohtamisen vaiheita, näkökulmia ja työkaluja muutostilanteessa. Osaat selittää muutosjohtamista systeemisesti. Ymmärrät tunteiden merkityksen muutoksessa ja tunnistat keinoja henkilöstön sitouttamiseksi muutoksiin. Osaat etsiä kestäviä ratkaisuja tulevaisuutta ennakoiden. Osaat kuvailla omaa muutoskyvykkyyttäsi. Osaat ottaa vastuuta omasta toiminnastasi sekä jakaa oppimaasi toisille. Osaat raportoida opintojakson sisällöistä havainnollisesti.

Tyydyttävä 2
Osaat esitellä muutosjohtamiseen liittyvää tietoa sekä erilaisia teorioita ja menetelmiä. Ymmärrät työelämän kompleksisuuden ja kestävän muutosjohtamisen merkityksen muuttuvassa työelämässä. Osaat käyttää muutosjohtamisen näkökulmia ja työkaluja muutostilanteessa. Osaat soveltaa muutosjohtamista systeemisesti. Ymmärrät tunteiden merkityksen muutoksessa ja osaat soveltaa keinoja henkilöstön sitouttamiseksi muutoksiin. Osaat etsiä kestäviä ratkaisuja tulevaisuutta ennakoiden. Osaat selittää omaa muutoskyvykkyyttäsi. Osaat ottaa vastuuta omasta toiminnasta sekä jakaa oppimaasi toisille. Osaat raportoida opintojakson sisällöistä havainnollisesti ja johdonmukaisesti.

Arviointikriteerit, hyvä (3)

Hyvä 3
Osaat vertailla muutosjohtamiseen liittyvää tietoa sekä erilaisia teorioita ja menetelmiä. Osaat analysoida kestävän muutosjohtamisen merkitystä muuttuvassa työelämässä. Osaat vertailla näkökulmia ja priorisoida muutosjohtamisen työkaluja muutostilanteissa. Osaat jäsentää muutosjohtamista systeemisesti. Osaat analysoida tunteiden merkitystä muutoksessa ja valita keinoja henkilöstön sitouttamiseksi muutoksiin. Osaat analysoida ratkaisujen kestävyyttä tulevaisuutta ennakoiden. Osaat analysoida omaa muutoskyvykkyyttäsi. Osaat ottaa vastuuta omasta toiminnasta sekä jakaa oppimaasi toisille. Osaat raportoida opintojakson sisällöistä johdonmukaisesti ja perustellusti sekä raportointiohjeistuksen mukaisesti.

Kiitettävä 4
Osaat arvioida muutosjohtamiseen liittyvää tietoa sekä erilaisia teorioita ja menetelmiä. Osaat perustella kestävän muutosjohtamisen merkityksen muuttuvassa työelämässä. Osaat suunnitella muutosjohtamisen työkaluja muutostilanteisiin. Osaat arvioida muutosjohtamista systeemisesti. Osaat arvioida tunteiden merkitystä muutoksessa ja suunnitella keinoja henkilöstön sitouttamiseksi muutoksiin. Osaat perustella ratkaisujen kestävyyttä tulevaisuutta ennakoiden. Osaat arvioida omaa muutoskyvykkyyttäsi. Osaat ottaa vastuuta omasta oppimisesta sekä suunnitella ryhmässä yhteistoiminnallista oppimista. Osaat raportoida opintojakson sisällöistä johdonmukaisesti, perustellusti ja analyyttisesti sekä raportointiohjeistuksen mukaisesti.

Arviointikriteerit, kiitettävä (5)

Erinomainen 5
Osaat tuottaa uusia näkökulmia muutosjohtamiseen perustellusti valittujen teorioiden ja menetelmien pohjalta. Osaat argumentoida ja vakuuttaa kestävän muutosjohtamisen merkityksestä muuttuvassa työelämässä. Osaat kehittää muutosjohtamisen työkaluja muutostilanteisiin. Osaat kehittää muutosjohtamista systeemisesti. Osaat argumentoida ja vakuuttaa tunteiden merkityksestä muutoksessa ja kehittää keinoja henkilöstön sitouttamiseksi muutoksiin. Osaat tuottaa kestäviä ratkaisuja tulevaisuutta ennakoiden. Osaat kehittää omaa muutoskyvykkyyttäsi. Osaat ottaa vastuuta omasta oppimisesta sekä kehittää ryhmässä yhteistoiminnallista oppimista. Osaat raportoida opintojakson sisällöistä vakuuttavasti, sujuvasti sekä raportointiohjeistuksen mukaisesti.