Johtaminen (4op)

Osaamistavoitteet

Opiskelija ymmärtää yksilön ja ryhmän käyttäytymisen psykologiaa ja lainalaisuuksia sekä sisäistää ihmisten johtamisen merkityksen asiantuntijatyöyhteisön kilpailu- ja hyvinvointitekijänä. Opiskelijalla on selkeästi jäsentynyt näkemys osaamisen johtamisesta ja hän kykenee työyhteisönsä osaamisstrategian luomiseen tavoitteena jatkuva henkilöstöresurssien ja ydinosaamisen kehittäminen. Hän on sisäistänyt strategisen ajattelun ja strategisen johtamisen peruskäsitteet ja -mallit sekä osaa soveltaa niitä työyhteisönsä ja sen kilpailukyvyn kehittämiseen muuttuvassa toimintaympäristössä. Hän ymmärtää kansallisen ja globaalin verkottumisen mahdollisuudet ja merkityksen työyhteisönsä kehittämisessä sekä tunnistaa sen ja oman yhteiskunnallisen vastuunsa kestävän kehityksen hallinnassa. Opiskelija osaa arvioida sekä kehittää omaa ja alaistensa osaamista työyhteisönsä päivittäisessä toiminnassa.

Sisältö

Olemassa olevan osaamisen mittaaminen, hyödyntäminen ja kehittäminen (osaamiskartoitukset ja -profiilit, hiljainen tieto, ikääntymisen haasteet). Muutosjohtajuus. Osaamisen johtaminen ja strateginen johtaminen. Strateginen ajattelu, strategiaprosessi ja osaamisstrategian luominen. Innovoinnin ja luovuuden esteiden tunnistaminen ja poistaminen. Osaamisen johtaminen kansainvälisissä projekteissa ja niiden riskienhallinta.

Esitietovaatimukset

Opiskelija tuntee liiketoiminnan johtamisen perusteet ja työelämäpsykologiset lainalaisuudet.

Arviointikriteerit, tyydyttävä (1)

Arviointi perustuu seuraaviin kriteereihin: 1) kontaktiaktiivisuus; 2) opiskelijan kyky toimia ryhmässä ja kyky esittää tuotokset kirjallisesti ja suullisesti; 3) itsenäiseen opiskeluun kuuluvan opintokokonaisuuden kirjallisen tuotoksen taso. Hyväksytty suoritus 44 % kokonaispistemäärästä, kiitettävä 90% kokonaispistemäärästä.